El costo de un software de pago de remuneraciones

Cuando la empresa comienza a crecer, el número de trabajadores aumenta y las funciones de todos se profesionalizan; es momento de pensar en un buen sistema de pago de remuneraciones. La idea es llevar un orden en cuanto a pago de sueldos, descuentos legales, vacaciones; y que todo vaya acorde a lo que especifica la legislación laboral chilena.

En general, costear un software de este tipo considera precios algo elevados, aunque algunas compañías que ofrecen este tipo de soluciones tienen distintos planes enfocándose también en las pequeñas y medianas empresas. Es decir, no se trata de una herramienta inalcanzable.

Asimismo, muchas instituciones también dan la opción de que las pymes puedan optar a un programa gratuito para el pago de las remuneraciones.

costo_softwareBeneficios y características

El principal beneficio de este tipo de software es que procesan una gran cantidad de información y datos, entregando las nóminas de liquidaciones de sueldo y pago de imposiciones. Es decir, se simplifica algo que suele ser complejo al interior de las empresas, sobre todo para una que está recién comenzando.

Pero, ¿en qué fijarse a la hora de contratar uno de los tantos que ofrece el mercado?

Lo ideal es que este tipo de herramientas pueda:

- Realizar la labor de pago de remuneraciones de manera ordenada y con un control total de los recursos de la empresa.
- Mantener un historial para llevar el control.
- Facilitar el poder cumplir con los requerimientos legales vigentes.
- Usarse de manera sencilla.
- Tener seguridad y respaldo garantizado.
Otra opción es externalizar este servicio, lo que también permite una mayor seguridad al dejar esta información en el ámbito privado, evitando que pase por distintas manos. Con ello, además, se evita el riesgo de un eventual fraude.

Estrategias para aumentar la productividad de sus trabajadores

estrategias_productividadPor lo general cuando se tiene una empresa se suele olvidar la importancia que significa la motivación en los trabajadores, la que es esencial para que produzcan como es esperado, y por sobre todo para alcanzar los objetivos organizacionales.

Si desea conseguirlo, debe continuar leyendo, porque a continuación le ayudaremos a tener trabajadores más productivos y más comprometidos con su empresa:

Algunos consejos

- Recuérdeles constantemente sus metas y objetivos, mediante reuniones semanales, en el diario mural o en boletines internos. Esto será de gran ayuda para que trabajen todos hacia un mismo fin.

- Pague los sueldos a tiempo, porque si quiere que trabajen con ganas y al máximo de sus capacidades debe retribuirles de manera eficiente con las remuneraciones. Ahora bien, en el caso de que su empresa tenga problemas financieros, puede optar por la estrategia del factoring que consiste en tener acceso inmediato al dinero que se encuentra retenido en cheques, pagarés o facturas. Esto funciona por medio de una entidad que adquiere los derechos de crédito a un precio estipulado, a cambio de una pequeña comisión por sus servicios.

-Es importante que cuide la salud de sus trabajadores, lo que implica que haga un correcto equilibrio entre el trabajo y los tiempos libres para evitar situaciones de sobrecarga laboral y estrés. Así como también debe contar con la infraestructura correcta para que desempeñen su trabajo de manera óptima, es decir tener computadores de buena calidad, o contar con una buena iluminación, entre otras.

-La tecnología es útil en cualquier tipo de negocio, por lo que no debes tener miedo de añadirla debido al exceso de dinero, pues con el paso del tiempo verás que resultará ser una gran inversión y que incluso optimizará el tiempo de todo el personal. Es importante mencionar que, para esto será necesario realizar capacitaciones para que puedan entender mejor los nuevos procedimientos; y a la vez servirá para que puedan reforzar sus conocimientos personales.