5 preguntas que debes realizar antes de aceptar un nuevo trabajo

Comenzar un nuevo trabajo implica cuestionarse varias cosas. ¿Valdrá la pena? ¿Estaré mejor ahí? ¿Cómo será el ambiente? Te cuestionas la calidad del nuevo puesto, el capital social y las ventajas y desventajas de abandonar tu posición actual. Sin embargo, es importante, ante todo, saber los beneficios que esto puede traer. Por ejemplo: los Seguros de salud: Complementario de salud

1) ¿Crees que el salario es razonable y que está en consonancia con el
puesto que te ofrecen?

Una de las tantas razones al cambiarse de trabajo es la posibilidad de un aumento de sueldo. Si eso no es así, ¿por qué arriesgarte? Irse a un nuevo lugar a trabajar implica nuevos obstáculos. Si crees que el salario corresponde a tus capacidades y experiencia, entonces vas por el camino correcto.

2) ¿Cuál es la distancia entre la empresa y
tu casa?

Es importante que valga la pena el trayecto. Si el trabajo está muy lejos de tu hogar e implica viajar dos horas, entonces el salario debería compensar eso. Si te queda muy cerca de tu casa y ahorarrás tiempo, ¡bienvenido sea! Si justo queda cerca de un metro y no debes caminar mucho, también es un plus. Si queda lejos, sólo valdrá la pena si el sueldo también es alto. Si no, terminarás perdiendo dinero en locomoción y también tiempo que podrías usar en descansar o ir al supermercado.

3) ¿Cómo es el ambiente laboral?

Llegar a una empresa nueva es como llegar a un curso nuevo. Un nuevo jefe es una nueva persona a la que te tienes que adaptar. Conocer sus mañas, sus días buenos o malos. Es comenzar todo de cero. Lo mismo con los compañeros de trabajo. Muchas veces, la llegada de alguien nuevo puede verse como competencia. No solo importa la cantidad de dinero que puedes llegar a ganar, el ambiente laboral es igual de importante. Si no estás feliz donde estás trabajando, todo será más difícil.

4) ¿La empresa ofrecerá Seguros de salud: Complementario de salud?

Enfermarse o padecer de alguna patología significa un gasto extra cada mes. Con los Seguros de salud: Complementario de salud podrás tener cobertura en la diferencia del gasto que hagas. Hay trabajos que tienen convenios bastante positivos que te permiten tener buenos descuentos en medicamentos.

5) ¿Cómo es
el horario?

Si bien nadie puede exigir su horario de trabajo, lo ideal es tener algo estable. Entrar y salir a una hora fija. De esta manera, podrás hacer con calma y constancia tus otras actividades fuera del trabajo. Si eres mamá o papá es importante tener estabilidad en el horario o flexibilidad en caso de que suceda algún accidente en casa o en el colegio.

Si estás frente a un contrato de un nuevo trabajo, es importante que te hagas todas estas preguntas. Al fin y al cabo, el beneficiado debes ser tú. El ambiente laboral, las relaciones sociales, el sueldo al final del mes y los seguros complementarios de salud forman parte fundamental de los cuestionamientos que debes realizar antes de firmar el papel.

Para qué sirve un seguro de vida con ahorro

Llegar a la adultez con un colchón financiero es una buena forma de asegurar los ahorros de toda la vida y para eso, una póliza de seguro puede ser muy beneficiosa.

Los seguros con ahorro que ofrecen diferentes compañías de este rubro mezclan un póliza de fallecimiento, accidentes y otros servicios, con una cuenta de bancaria que te permite juntar dinero. Esta asociación depende del perfil de riesgo que la aseguradora te asigne según tus características.

Si contratas alguno de los seguros con ahorro, tienes que determinar si quieres privilegiar la seguridad o el dinero que puedes recaudar. También debes saber que estas pólizas funcionan con el pago mensual de una prima que se divide entre la cuenta del banco. Así tendrás la seguridad de que si te llegara a pasar algo, tu familia estará protegida en lo económico.

Con el pago mensual de la prima de servicio contratado, junto a los intereses que se generan en el banco, se arma el colchón financiero. El dinero recaudado puede ser retirado y usado para lo que estimes conveniente, pero no para adelantar tu pensión, ya que este servicio no es igual al Ahorro Previsional Voluntario (APV).

Los seguros con ahorro son muy flexibles, ya que el dinero que juntas en la cuenta asociada puede ser destinado a fondos mutuos o a cualquier otro instrumento que permita una inversión de riesgo mínimo para aumentar los fondos de forma gradual.

Dentro de los seguros con ahorro que puedes encontrar en el mercado están los mixtos y dotales, pólizas que puedes contratar de manera colectiva, para así incluir a más personas del núcleo familiar o individuales.

Poder decidir en qué instrumento o forma realizas la inversión de la prima que pagas cada mes es una atractivo a la hora de contratar la póliza, ya que este beneficio equilibra el riesgo de tu dinero, según las preferencias que cada beneficiario tiene.

Otra ventaja que tienen los seguros con ahorros a diferencia de los de vida con planes de ahorros, es que no tienen un límite en el monto de dinero que hayas recaudado hasta el fallecimiento. Esta puede ser una gran alternativa a la hora de pensar en el futuro.

Cómo el SII incentiva al ahorro en Chile

El proceso de inversión en Chile puede parecer complicado, especialmente para las personas naturales que no tienen un background fuerte en instrumentos económicos y de legislación actualizados. Al momento de buscar asesoría para tu próxima inversión debes tener en cuenta que el Servicio de Impuestos Internos (SII) tiene actualmente 2 franquicias que buscan fomentar el ahorro, otorgando una rebaja de impuestos o el aplazamiento de este sobre el impuesto Global Complementario o Impuesto Único de Segunda Categoría.

Actualmente existen dos artículos que buscan potenciar el ahorro, el 57bis y el más nuevo, el 54bis. El último, siendo el más reciente y que entró en vigencia como parte del paquete de cambios de la Reforma Tributaria chilena, reemplazará en 2017 por completo al 57bis, que hasta el día de hoy es el que consigue mejores beneficios para quienes tienen ahorros e inversiones tanto en fondos mutuos, seguros como el Vida ahorro 57 BIS, depósitos a plazo fijo mayores a un año, fondos de pensiones, entre otros.

El Artículo 57bis busca potenciar el poder de ahorro de las personas, dando créditos (rebajas de impuestos) por el 15% del ahorro neto positivo (ANP). Además, al pasar 4 años consecutivos sin retirar ganancias de los fondos de inversión y ahorro, el beneficiario podrá girar o retirar hasta 10 Unidades Tributarias Anuales sin pagar el impuesto por este concepto.

2015 es un buen momento para contratar seguros como el Vida ahorro 57 BIS, o realizar inversiones en sociedades financieras y otros fondos de inversión. Esto porque las inversiones realizadas hasta este año podrán acogerse a los beneficios del 57bis con algunas modificaciones a su versión original, como el pago por rentabilidad y ganancias de capital. Sin embargo, este pago es diferenciado y depende de la renta obtenida por los beneficiarios. Este valor varía entre un 0% hasta un 40% cuando se llega a una renta mayor a $6400000.

El nuevo artículo 54bis genera un aplazamiento en el pago de impuestos, y tiene un valor tope de 100 UTA, mientras que el 57bis depende de la renta imponible de las personas.

Si estás interesado en tomar un seguro Vida ahorro 57 BIS, generar nuevas inversiones en otras áreas y quieres acogerte a los beneficios del Artículo 57bis del SII, recuerda que tienes hasta fines del año 2016, pues en 2017 será derogado y comenzará la total vigencia del Artículo 54bis.

3 beneficios que recursos humanos debe considerar para sus empleados

En la actualidad, la forma en que las empresas se vinculan con sus empleados ha evolucionado de forma favorable. La mayoría de las organizaciones entiende la importancia de cuidar a su fuerza de trabajo y otorgarle beneficios orientados a mejorar su calidad de vida, tales como equilibrio laboral y personal, sala cuna y Seguros de salud: Complementario de salud, entre otros.

El ahorro previsional voluntario, para generar una mejor pensión, así como los Segurosde salud: Complementario de salud y cualquier actividad que permita asegurar el futuro de un trabajador y su familia, es valorada por los colaboradores internos. Por lo anterior, buscarán formar parte de entidades que brinden protección a su fuerza de trabajo.

Algunos de los beneficios que recursos humanos debe considerar para sus empleados son los siguientes:

Instancias de reunión extra laborales

La conciliación entre el mundo personal y el profesional es una necesidad que las empresas entienden, debido a que un trabajador feliz tendrá un mejor desempeño. Las actividades extra laborales tales como fiestas de fin de año, jornadas de karaoke, paseos en familia, talleres, entre otras, son bien recibidas por los integrantes de la organización. Esto les permite conocerse, compartir en un ambiente diferente al de la jornada de trabajo, además de mantener y potenciar un buen clima en la oficina.

Actividades deportivas y charlas orientadas al cuidado integral

La salud y el bienestar de un trabajador también son un aspecto importante. Actividades como pausas saludables, clases de zumba, yoga o danza, así como también charlas sobre alimentación saludable o auto cuidado, son acciones orientadas a mejorar la calidad de vida de los colaboradores. Este tipo de instancias son bien recibidas por el equipo de trabajo, ya que les permiten prevenir riesgos asociados a la carga laboral y canalizar el estrés de buena manera.

Un seguro complementario de salud

Dentro de los elementos fundamentales que el área de recursos humanos debe ofrecer se encuentran los Segurosde salud: Complementario de salud. Considerando que la salud de calidad requiere de altas inversiones de dinero, un servicio destinado a proteger y aminorar los gastos asociados a consultas médicas, exámenes y compra de remedios será un elemento diferenciador y que llevará a un trabajador a querer formar parte de dicha entidad.

Las organizaciones que quieran tener dentro de su equipo de trabajo a los mejores profesionales deberán integrar políticas de retención de talentos, dentro de las cuales se deben considerar una serie de beneficios atractivos para los colaboradores. Los Segurosde salud: Complementario de salud serán elementos diferenciadores a la hora de que los profesionales deseen y opten por trabajar en una empresa determinada.

Qué tipos de capitales se pueden asegurar

Determinar qué capitales deben asegurarse, dependerá de diversos factores. Para el caso de los seguros personales, vendrá determinado por la composición de la familia, su edad (hijos en el colegio o universitarios, casados, etc.) el tipo de activos que posea la persona, qué tan grande es el patrimonio que tiene, etc. En el caso de las empresas, los seguros que tome dependerán de los beneficios que el departamento de Recursos Humanos quieren dar a sus empleados.

Por supuesto, mientras más grande es el capital asegurado, mayor será la prima del seguro. Entre los tipos de capitales o bienes que se pueden asegurar, encontramos:

Propiedades

En el caso de propiedades adquiridas mediante un crédito hipotecario, el capital que se asegure debe al menos ser similar el monto que queda pendiente en ese momento del préstamo realizado por el banco. El objetivo es simple: si sucede un accidente, que la familia no tenga que hacerse cargo de una deuda tan grande.

Automóviles

Por supuesto, es posible asegurar automóviles, ante choques, robos, etc. La prima dependerá del modelo y del historial del conductor.

Negocios

Podrías asegurar tu negocio, si en el evento de ocurrir un siniestro, no tiene la posibilidad de funcionar normalmente, por la incapacidad de operar por un período de tiempo.

Asegurando al capital humano

Como dueño de un negocio que ya ha alcanzado un cierto tamaño, es necesario pensar en beneficios que retengan a tus colaboradores. Una interesante alternativa, son los Seguros de protección: Vida temporal, cobertura que entregará un pago al trabajador o sus designados, en caso de enfermedades o de un suceso fatal. Este tipo de seguros cuenta con varias opciones, como la posibilidad de otorgar una póliza estratificada, según los distintos niveles jerárquicos de la organización; un gerente de división, podrá contar con un monto asegurado mayor que un asistente que se acaba de incorporar.

Además, los Seguros de protección: Vida temporal, permiten establecer “múltiplos de renta” para las familias, entregando por ejemplo 12 o 24 períodos de sueldo, hasta que logren sostenerse por sí solas luego de haber experimentado la pérdida de su sostenedor económico.

3 razones para contratar un APV

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No queremos pensar tanto en el futuro, queremos vivir el presente y disfrutarlo, sin embargo hay ciertos asuntos que no podemos ignorar. En este caso nos referimos a nuestra jubilación.

Los tiempos que corren están cada vez más complicados, el costo de vida sube y necesitamos visualizar maneras de asegurar nuestro futuro para vivir nuestros últimos años tranquilos y sin sobresaltos ni contratiempos. Es por esto que se ha creado el APV Fondo Experto, un método de ahorro seguro que te otorgará diversas ventajas. Con él puedes mejorar o anticipar tu pensión, pero también tiene otros beneficios.

El APV Fondo Experto de Consorcio es un complemento al ahorro obligatorio, y te otorga diversas ventajas, de las cuales revisaremos las tres más importantes a continuación:

  • A partir de la nueva Reforma Previsional tendrás acceso a interesantes beneficios tributarios con un mínimo del 15% de tus aportes netos. Además, todos los planes de APV de Consorcio poseen ventajas tributarias propias de los seguros de vida.
  • Además de poder contar con un seguro de vida, el APV de Consorcio te permite contratar de manera adicional la Cobertura de Invalidez 2/3, que te indemnizará en caso de sufrir algún accidente o enfermedad que cause la pérdida irreversible de tu capacidad de trabajo.
  • En caso de fallecimiento, si tu ahorro acumulado es menor a la suma de las primas pagadas, además del pago del capital de fallecimiento, te garantiza el pago de las primas pagadas (tope UF 3.000).

Además de estos interesantes beneficios de contratar un APV Fondo Experto de Consorcio, podemos mencionar otras ventajas que no dejan de tener importancia, tales como la capacidad de poder retirar los fondos ahorrados en cualquier momento, y de manera total o parcial. También puedes decidir el monto de primas a pagar y el capital asegurado de tu seguro de vida.

Si te preocupa lo que sucederá en tu futuro y quieres evitar ser una carga para tus hijos, o adelantar tu edad de jubilación, entre otros, entonces considera el APV como una forma de ahorro complementaria para que te sientas tranquilo y puedas disfrutar del presente sin angustiarte por lo que pueda pasar.