Todo lo que necesitas saber acerca del ahorro de indemnización

Ahorro indemnizacion fondo

El Fondo de Ahorro Indemnización es un ahorro que funciona como un Seguro de Cesantía, pero solo pueden optar a él las personas naturales que presten servicios domésticos en casas particulares, y que se encarguen de tareas como el aseo, protección o de conducción, como los choferes. Este beneficio está disponible desde 1990.

¿En qué consiste el ahorro de indemnización?

En pocas palabras, si es que se despide a un trabajador o trabajadora de una casa particular, cualquiera sea la causa, razón o circunstancia de la terminación del contrato, éste tiene derecho a una indemnización a todo evento, que equivale a 15 días de su sueldo imponible por cada año trabajado, eso sí, con un tope que asciende a los 11 años.

¿De dónde viene este dinero?

Para que los trabajadores de casas particulares puedan obtener este beneficio, es responsabilidad del empleador, quien está obligado a realizar un pago equivalente al 4,11% de la remuneración mensual imponible, de su propio cargo. Por lo mismo es importante que el trabajador esté atento y haga vale este derecho ante su empleador. Este dinero se deposita o cotiza mensualmente en la AFP donde cotice el trabajador.

¿El ahorro de indemnización puede ser embargado?

El ahorro de indemnización no es embargable mientras no haya terminado el contrato de trabajo. Una vez terminado el contrato de trabajo este monto sí podrá ser embargado en los siguientes casos: pensiones alimenticias impagas debidas por ley y decretadas judicialmente, en caso de defraudación, hurto o robo cometidos por el trabajador en perjuicio del empleador en el ejercicio de su cargo, o en el caso de remuneraciones adeudadas por el trabajador hacia personas que hayan trabajador para él.

¿En qué momento puedo acceder al dinero?

El trabajador podrá acceder a este dinero, solo cuando termine la relación laboral con su empleador, no antes.

En qué fijarse sobre el Ahorro de Indemnización

Lo que se debe tener presente sobre el Ahorro de Indemnización es que se trata de una de las cuentas de las AFP que actúa como un Seguro de Cesantía en caso de término de contrato con trabajadores de hogares particulares.

Lo importante es que según la legislación vigente sobre el tema, el empleador están en plena obligación de efectuar un aporte, con cargo a su cuenta de Capitalización Individual, que se fijó en un equivalente al 4.11% de la remuneración que recibe mensualmente. Incluso, en caso de estar con reposo por concepto de licencia médica, el empleador debe seguir pagando este seguro. Este dinero va a la AFP a la que está afiliado el trabajador.

En tanto, se recomienda poner atención al fondo donde se desea invertir el monto ingresado por concepto de Ahorro de Indemnización, para buscar conseguir mejores dividendos.