Cuenta 2, la alternativa de ahorro previsional para tus hijos

Para muchas personas el tema de la Cuenta 2 les resulta familiar, ya sea porque otras personas han hablado sobre esta forma de ahorro o bien porque han visto alguna publicidad anunciándola. De ahí también es que se generen un montón de dudas sobre su funcionamiento. Además de eso, hoy queremos destacar un punto a favor de los 10 millones de cotizantes del sistema, que pueden utilizar este instrumento de ahorro dirigiéndolo hacia quienes más quieren: sus hijos.

22Para entenderlo mejor, la Cuenta 2 es una forma de ahorro voluntaria y alternativa a la cuenta de capitalización individual destinada a recoger las cotizaciones obligatorias mensuales que generan los descuentos legales. En ella no existen restricciones en el rango de edad para cambiarse entre fondos, ya que los ahorros también se invierten de la misma manera que los ahorros previsionales, y como gran ventaja se puede retirar la totalidad del dinero para los fines que el interesado estime conveniente, si es que así se quiere.

Ahorro para niños
Ahora, ¿cómo poder ocupar esta forma de ahorro voluntario para poder sacarle aún más provecho? Algunos expertos en materia previsional indican que abrir Cuenta 2 es una gran oportunidad para que los padres puedan comenzar a depositar montos desde que sus hijos son aún pequeños.

Por ejemplo, tomemos el caso de un padre que al nacer su hijo, abre una Cuenta 2 para él y comienza a ahorrar poco a poco, con miras a que cuando el niño cumpla 18 años y deba salir al mercado laboral, ya cuente con un piso de ahorro avanzado para su previsión.

El máximo rendimiento de la performance de estos ahorros puede verse con la ayuda de una asesoría previsional, que involucre además una estrategia de cambios de fondos periódicamente. Con tan sólo $ 10 mil pesos mensuales que se depositen mes a mes en la Cuenta 2, a la edad de 18 años un padre puede entregarle un buen colchón económico a su hijo.

Cinco recomendaciones para identificar qué isapre elegir

En Chile, y en general en cualquier parte del mundo, padecer de una enfermedad es sinónimo de grandes gastos. Por ello, asegurarse de poseer los resguardos necesarios en una entidad que ofrezca los servicios para casos especiales, es importante.

Por esto, si está en la evaluación sobre qué isapre elegir, es fundamental, primero, que evalúe sus alternativas. Analizar las opciones entre las siete disponibles en el mercado podrá hacer que la decisión se simplifique. Acá comparará coberturas de planes, topes y costos asociados. Es importante, además, entender las diferencias entre los planes.

En segundo lugar, evalúa la situación laboral actual por la que te encuentras y las necesidades de salud, en especial, ante la existencia de historial médico. Esta recomendación es debido a que existe una diferenciación marcada entre géneros, edad y estado civil. Para parejas, a su vez, existen planes compensados para complementar renta y acceder a mejores coberturas.

En caso que exista una predisposición familiar a un tipo de enfermedad, es recomendable que analices con mayor determinación las opciones.

recomendaciones_isaprePor su parte, investigar sobre la calidad de servicio de las isapres basándose en el ranking elaborado por la Superintendencia de Salud permitirá respaldar confianzas sobre una entidad de otra. Acá podrás constatar cuántos reclamos recibe cada una, los precios y servicios especiales valorados por sus afiliados.

Cotiza tu plan con la información fidedigna

Otros consejos están asociados sobre todo en la declaración real de tu información médica y laboral. Es importante no mentir ante existencia de enfermedades previas, ya que puede ser un costo asociado enorme al ser excluida de la cobertura.

En tanto, revisa si su empleador ofrece seguro complementario para sus trabajadores, así como también, si en los centros de salud donde se atienden los ofrecen en sus atenciones.

Trucos que te ayudarán a subir tu sueldo

De seguro ya has pasado por varias negativas ante las constantes peticiones de aumentos de sueldo a tu jefe; entonces, antes de que sigas frustrándote, puedes darle un vistazo a las recomendaciones que el portal Business Insider recogió de expertos en el tema, para que puedas negociar de mejor manera ese tan ansiado aumento.

41Piensa en la negociación como una competencia
La mayor de las veces los empleados piensan en esto como una terrible pelea, pero los expertos recomiendan dar un giro a la situación para verlo como una competencia. De esta forma los resultados serán mejores.

Habla con números claros
Las cifras claras ayudan a sentar una base de negociación sobre la cual comenzar a intentar llegar a consenso. De no ser así, el proceso se entrampa porque ninguna de las dos parte habla de nada concreto.

Habla desde el lado personal
Las relaciones laborales también necesitan un componente de humanidad. Si compartes parte de tus motivaciones personales (expectativas, familia, etc.), ayudarás a verte más cercano.

Mira siempre a los ojos
No todas las negociaciones se realizan cara a cara, pero de ser debes aprovechar el hecho de la otra persona espera esconderte sus motivaciones. Al mirarlo directo a los ojos ayudas a transmitir confianza y seguridad, lo que podría abrir a la otra persona.

Por último, si las técnicas anteriores no han surtido los efectos deseados, puedes apelar a los recursos que están más a tu mano. ¿Sabías que escogiendo una AFP de comisión más baja que tu actual administradora, puedes conseguir varios miles de pesos más en el año? Esto ocurre porque las comisiones, que son los costos de administración de tus cotizaciones, se calculan como un porcentaje de tu renta mensual. Al bajar la comisión, baja lo que te restan a fin de mes por concepto de cotizaciones, y por ende aumenta tu sueldo en un monto líquido que verás reflejado en tu liquidación. ¡Infórmate, compara y encuentra una administradora más conveniente!

Depósito convenido y sus limitantes

El depósito convenido es un instrumento para mejorar la pensión de las personas, que se pacta previo acuerdo entre el empleador y el trabajador, donde se hace un aporte determinado que se sumará a la cuenta de ahorro obligatorio del afiliado a las AFP. Forma parte de los incentivos de ahorro en el sistema.

Entre sus ventajas está la de los beneficios tributarios, la capacidad de ser invertidos de igual forma en el multifondo y que se administra con comisiones, en promedio, menores.

Sin embargo, como la mayoría de las cosas, posee sus limitantes. En este caso, la principal está asociada a que a diferencia de otros instrumentos de estímulo de ahorro, el depósito convenido no puede ser retirado antes de completar el período pactado entre las partes. A su vez, sólo pueden ser realizados a través de entidades autorizadas por la Superintendencia de Pensiones.

Empleo joven: consejos precisos para encontrar trabajo

La falta de experiencia por llevar pocos años en el mercado laboral hace que los jóvenes se sientan inseguros en el momento de buscar trabajo. Muchos presentan dificultades para realizar entrevistas por miedo al fracaso.

Making valuable contributions to the teamPor eso, aquí resumimos una serie de consejos cortos y precisos dirigidos a quienes se encuentren en la búsqueda de empleo y necesiten pulir los aptitudes para lograr ese ansiado puesto.

No se buscan expertos
El tener poca experiencia puedes ser una ventaja, ya que las responsabilidades a tu cargo serán mucho menos. Todo redunda en que las expectativas sobre tus conocimientos se mantendrán realistas. ¡Siéntete seguro pues nadie esperará que seas un experto!

Muestra entusiasmo
El pilar central que debes recordar durante un proceso de postulación es la confianza en ti mismo y mostrar entusiasmo en querer ingresar a la organización. ¿Por qué? Se ha demostrado que los reclutadores buscan personas que inspiren confianza y que tengan buena disposición y ansias de aprender.

La formalidad es importante
Con esto no nos referimos sólo a un tema de aspecto personal y pulcritud (¡vamos, esto es algo mínimo como requisito en todos lados!). Lo que debes tener en cuenta es que a pesar de que las personas que te entrevisten se muestren cordiales y relajadas, la verdad es que toda la situación se trata de un tema estrictamente profesional. Por eso, evita los comentarios personales, fuera de lugar y cuida tu vocabulario.

Condiciones claras desde el primer momento

Durante o al final del proceso de selección, además de las definiciones de tu cargo, también es importante que preguntes y tengas claras las condiciones del trabajo: horarios, beneficios, bonos, extensión del contrato, pago de beneficios  y de seguridad social. ¿Sabes qué AFP conviene a los jóvenes o el plan de salud adecuado a tu edad? Todas estas cosas se tornan relevantes en la medida que vayas ganando experiencia laboral.

Consejos para los primeros años de trabajo

La ansiedad puede jugar una mala pasada, pero lo fundamental para los primeros años de trabajo es tomar el ritmo laboral y lograr adaptarte con rapidez a las necesidades de la empresa, sin dejar de lado tener una buena relación con el equipo de trabajo.

Estos aspectos resultan ser relevante para los jóvenes, ya que muchas veces deben esforzarse el doble para tomar el protagonismo en una compañía. Por eso se aconseja ser proactivo, participativo y esforzado en superar las expectativas puestas en cada persona.

En tanto, un tema que no se puede pasar por alto es la estrategia de inversión que adoptarás en el sistema previsional. Todo nuevo cotizante ingresa a la AFP que gana la licitación pública, pero tras el período legal, está la posibilidad de migrar donde se pueda obtener los mayores beneficios. Acá debes saber elegir la AFP ideal.

Las claves de la dirección financiera

La contabilidad y todos lo que se vea relacionado con el manejo de recursos dentro de una organización en particular, por supuesto que son de gran importancia para el mejor funcionamiento de ésta. Controlar la rentabilidad, aspirando a darle una mayor y mejor viabilidad a los estándares económicos a tu lugar de trabajo, requiere de un ejecutivo preparado para cumplir con dicho fin. Y, para esto, existe el magister en dirección financiera.
Dado su carácter estratégico dentro de la empresa, la especialización abarca una serie de contenidos, gran parte de ellos relacionados con el incentivo de habilidades como la toma de decisiones, el liderazgo, y el dominio de técnicas y herramientas dirigidas a la buena administración y gestión de los riesgos.
direccion_financieraMejorar la gestión
Ahora, teniendo claro que el magíster en dirección financiera puede tener puntos en común, dependiendo de la casa de estudios que lo imparte, te dejará sumamente habilitado para lograr una gestión óptima del negocio, tomando decisiones basadas en una visión global y más exacta de la empresa y el mercado, en general.
Asimismo, te verás enfrentado al mejoramiento de tus cualidades en planificación financiera y tu capacidad de análisis, ya sea para corto o largo plazo. También tendrás un mejor conocimiento de la realidad financiera de la empresa, pudiendo expresar decisiones que transformen este contexto en números azules para la organización.
Por otro lado, las nuevas tecnologías también tienen un espacio importante en el magister en dirección financiera, por cuanto muchas de estas son aplicadas a la gestión empresarial.
Con estos antecedentes a la mano, sólo debes poner las cartas en frente y definir la casa de estudios y el programa más adecuado para lograr esta especialización. Una vez lograda esta meta, sólo te queda afrontar con responsabilidad el desafío que ante ti se presentará: ser el profesional necesario para darle el curso financiero que requiere tu empresa.

Empresarios reiteran sus aprehensiones respecto al proyecto previsional del gobierno

7El reciente anuncio presidencial respecto a las reformas que el gobierno de Michelle Bachelet impulsará para mejorar las pensiones ha generado distintas reacciones por el contenido de las indicaciones que se esperan sean enviadas al Congreso.

Por ejemplo, desde la Confederación de la Producción y el Comercio se anunció la reactivación que esta entidad impulsará de su Comisión Asesora de Pensiones, organismo creado por la multigremial en meses pasados y que en enero de 2017 dio a conocer sus primeras impresiones y proyectos para mejorar las pensiones desde la CPC. La idea es que esta comisión reactive su trabajo, como una forma de enfrentar el debate que se avecina ahora que las propuestas del gobierno lleguen al Congreso.

Fue el propio presidente de la Confederación de la Producción y el Comercio, Alfredo Moreno, quien señaló que el proyecto que reforma las pensiones es de gran importancia para el país. Recordó además que los empresarios esperan tener toda la información al respecto de las medidas en las próximas dos semanas, ya que en el último anuncio oficial de la presidencia sólo se dieron a conocer los pilares más importantes del proyecto. Sin embargo, aún no se pueden confirmar qué aspectos del sistema recibirán cambios.

Conformes con los cambios pero preocupados por el 5 por ciento
Recordemos que las administradoras de fondos de pensiones hoy funcionan mucho más allá que simples gestores de pensión. Estas entidades se han consolidado con otros beneficios y productos de ahorro para los cotizantes, como el fondo de ahorro de indemnización, cuentas de ahorro voluntario, depósitos convenidos y APV.

El presidente de la CPC también destacó lo positivo de algunos de los anuncios del gobierno, entre ellos aumentar el porcentaje de cotización en un 5 por ciento, un aspecto que los expertos habían resaltado como importante para mejorar las pensiones en Chile. Sin embargo, que su administración pase a un organismo independiente es algo que molesta a la CPC, ya que “puede ser muchísimo más eficiente, así que esos son los temas -entre otros que incluye el proyecto- que va a analizar esta comisión”, expresó Moreno.

Preocupación sobre el destino del 5% adicional de cotización

El sector privado ve con preocupación la iniciativa del gobierno actual de aumentar en un 5% la cotización previsional obligatoria de cada trabajador, cuyo monto extra es cargado al Estado y a las empresas.

El principal cuestionamiento, según la industria, es que en teoría ese aumento en la cotización tendría que ser asumida principalmente por el trabajador, viendo dañado su remuneración formal. Piden que haya mayor transparencia sobre cómo se va a articular la operación de los nuevos montos.

A su vez, otro de los temas de preocupación para el sector privado es sobre la entidad pública que administrará ese porcentaje extra de cotización, la que a juicio de muchos expertos, tendrá un costo considerable para el Estado durante sus primeros años de implementación y que los argumentos no han sido suficientes para dejar fuera de la administración a las AFP.

Alternativas de ahorro: cómo pagar la universidad de los hijos

Seguros con ahorro, fondos mutuos y abrir cuenta 2 AFP: muchas pueden ser las opciones de alternativas de ahorro para apoyar su hijo en la carrera universitaria. 

Cuando vemos en escenario en términos globales, descubrimos que una carrera universitaria puede llegar a costar tanto como un inmueble. Poniendo el costa en cifras, hablamos de alrededor de $20 millones de pesos o más, un costo que sin duda alguna presenta un esfuerzo significativo para las familias en términos de trabajo o ahorros. 

Sin embargo, a la hora de elegir una opción de alternativa de ahorro, es necesario pesquisar y poner atención en los impuestos, los costos y el tipo de instrumento asociado a su propio perfil de riesgo.   https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRMee5Ot2clW4o2MFyUiLSxF4fWRTuWoAk0PBTE3oO3lxS6c1Ql

Conoce algunas alternativas de ahorros indicadas: 

Abrir cuenta 2 AFP

Una de las ventajas de la Cuenta de Ahorro Voluntario, es que  cualquier afiliado al sistema de AFP puede abrir esa cuenta especial y tener libre disposición de su dinero. El diseño de los fondos de pensiones tiene otro ponto muy positivo: está pensado precisamente para el largo plazo, o sea, cuando se lleva en cuenta  los retornos del fondo C, se observa que éste ha tenido una rentabilidad promedio del orden del 10% real anual en 30 años.

Seguros con ahorro
La principal ventaja de ahorrar a través de un seguro de vida es que ese tipo de plan combina dos cosas muy importantes en un solo producto: el ahorro y la protección.

Ahorrar a través de seguros sin duda es una buena opción por su ventaja tributaria. Los recursos originados por este tipo de seguros no constituyen renta, de esa forma no estarán afectos al impuesto o a la ganancia de capital en caso de que sean rescatados. En caso de que el asegurado fallezca, por ejemplo, el beneficiario recibe la indemnización libre de impuesto.

Fondos mutuos

Los fondos mutuos son instrumentos que permiten invertir de manera muy diversificada y también a bajo costo.

Elegir el fondo es algo muy importante y en a la hora de elegir es imprescindible el mismo esté alineado con las características y necesidades del partícipe. Eso dice que es necesario llevar en cuenta el objetivo de su ahorro, el horizonte en que planea invertir y el riesgo que está dispuesto a asumir.

Un punto fuerte del fondo mutuo es que agrega que algo que no se debería perder de vista: el riesgo está asociado a la potencial rentabilidad, y siempre se requiere de un horizonte más largo.

La libreta de ahorro para los hijos pasó a segundo plano

En plena década de los 90 y principio del 2000, era tema común que los padres se inclinaran a abrir una libreta de ahorro para sus hijos recién nacidos, para tener un ahorro que pudiese rentar en los sistemas de inversión y así que ellos puedan gozar de dividendos de este ahorro en el futuro.

En la actualidad, la libreta de ahorro como tal, pasó a un segundo plano, ya que la industria financiera y una variada lista de alternativas para el ahorro a corto, mediano y largo plazo para los niños, así también las AFP, con la Cuenta 2. Están las cuentas de ahorro, los depósitos a plazo, y los fondos mutuos y sus modalidades.

Cabe destacar que los instrumentos descritos van generando intereses a favor, que acompañados de una buena estrategia de inversión, puede duplicar las ganancias.

Scotiabank respalda idea de que el 5% adicional sea administrado por las AFP

5En la discusión que ha surgido por la administración del 5 por ciento adicional de cotización propuesto por el gobierno, con cargo para el empleador, un gran espaldarazo han recibido las administradoras por parte del banco Scotiabank Chile.

Uno de los pilares en el proyecto de mejora para el sistema previsional es este aumento del 5 por ciento de cotización para los trabajadores, y con ello ha comenzado un debate sobre a quién le cae responder por la administración de esos recursos como ahorro previsional. Por un lado las AFP alegan que al igual que el resto de los ahorros, ellas deberían hacerse cargo de esa responsabilidad, mientras el gobierno pretende que estos montos queden en manos de una institución independiente.

A la discusión entró al ruedo el banco Scotiabank Chile, quien salió a respaldar la idea de que el 5 por ciento adicional tiene que ser traspasado a las AFP. Esta posición fue claramente anunciada por el CEO  y country head de la compañía, Francisco Javier Sardón.

En una entrevista concedida a El Mercurio, el ejecutivo dijo que Scotiabank piensa que el 5 por ciento adicional debe quedarse en el sistema de pensiones privado. Además, descartó que el desempeño de las administradoras sea la razón de la crisis que el sector vive por estos días, ya que los rendimientos se corresponden a las rentabilidades que el mercado pudo haber logrado.

Factores y un servicio más allá de las pensiones
En esa línea, director ejecutivo de Scotiabank Chile manifestó que las administradoras de fondos de pensiones no han hecho mal su trabajo, y que el problema de los bajos montos de pensión en el país se debe a lagunas previsionales de los trabajadores por un lado, y al aumento en las expectativas de vida en el país por otro. Ambos escenarios son reconocidos como factores que afectan negativamente en las jubilaciones.

Hay que recordar además que las AFP cumplen su cometido ofreciendo otro tipo de productos complementarios, como el ahorro de indemnización AFP, depósitos convenidos y cuentas de ahorro voluntarias.

La discusión en torno al 5% adicional de cotización

El triunfo en las elecciones presidenciales de Sebastián Piñera, candidato opositor, pone también en debate el tema del 5% adicional de cotización en la AFP, donde la propuesta oficialista es que sea administrado por un ente público, paralelo a las administradoras denominado Consejo de Ahorro Previsional.

El anuncio provocó una acalorada discusión entre diversos sectores, esto porque el presidente electo se ha mostrado a favor de reformular la decisión del actual gobierno, mientras que el bloque oficialista busca aprobar la normativa antes que culmine el mandato de Michelle Bachelet.

Las AFP han manifestado que la idea de interponer un organismo nuevo a administrar los dineros extras para los cotizantes generaría un gasto enorme e innecesario en los tiempos que enfrenta el país. Por su defecto, siguen en la tendencia que deberían ser las propias AFP las que organicen este 5% adicional.

Marcha contra las AFP suma adeptos

El día 10 de marzo una delegación de la Coordinadora de movimientos sociales NO + AFP, se reunió a las afueras del palacio de La Moneda para convocar a una masiva marcha para el día domingo 26 de marzo. Al mismo tiempo el vocero de la organización, Luis Mesina, se encuentra en una gira nacional, en la que recorrerá las principales capitales regionales. El objetivo es que incentivar a millones de personas, para que salgan a las calles y pidan un sistema más justo. Si es que esta iniciativa tiene éxito, los chilenos ya no nos tendremos que preguntar: qué pensión te tocará al jubilar, cómo puedes aumentar ti pensión o por qué deberías cambiarte de afp y aspirar a mejores resultados.

Las nuevas adhesiones al movimiento en contra de las AFP

Entre las organizaciones y movimientos sociales que se han adherido al llamado a marchar. Entre ellas se encuentra la Confederación Nacional de la Salud Municipal (Confusam), Esto por la “construcción de un sistema de pensiones que entregue a cada trabajador y trabajadora una pensión decente al término de su vida laboral activa, mediante la fórmula del término de las AFP”, declaró la Confusam, adhiriendo así al llamado realizado previamente por No + AFP y también por la ConfechMarcha

Unos días antes la Confederación de Estudiantes de Chile (Confech), a través de su vocero Daniel Andrade, quien también es el actual presidente de la FECH. Andrade también aprovechó la ocsión de convocar a la primera Marcha Nacional de Estudiantes del 2017 en rechazo a la Reforma del Gobierno para el día 11 de abril en todo Chile. “Tenemos una movilización el 11 de abril, que será una movilización enmarcada en un Rechazo a la Reforma, porque aquí la Reforma no se hace cargo de la crisis de la Educación superior” anunció el actual presidente de la FECH.

Seguridad social como motivación para movilizarse

Uno de los puntos más álgidos en medio de las críticas al sistema de pensiones en Chile se marcó cuando desde la organización del movimiento No+AFP establecieron el tema de la seguridad social como caballo de batalla. El tema pasó así a copar cada encabezado de marcha por la ciudad, protesta y manifestación.

La preocupación latente por la necesidad que el Estado brinde las protecciones necesarias para asegurar una vejez donde sus montos de pensiones alcance para solventar, al menos, los gastos básicos para vivir cómodamente, comenzó a elevarse como una necesidad fundamental en el movimiento social en contra de las administradoras.

De este modo, el próximo Presidente que lidere a Chile en los próximos cuatro años debe considerar entre sus medidas primarias la atención a una de las demandas sociales más solicitadas. Los cambios deben ser graduales, en pos de una buena transición.

Cómo afecta el tope imponible en mi jubilación

Es más común escuchar en la prensa el término mínimo imponible, es lo que le interesa a la gente, pagar el mínimo posible a la Administradora de Fondos de Pensiones, de esta manera, nuestro sueldo crece todos los meses.

Sin embargo, también existe la otra cara de la moneda, el tope imponible, que corresponde al monto máximo que se puede aplicar a las remuneraciones para calcular los pagos previsionales.  Actualmente, este monto asciende a $1.935.666, este va aumentando año a año, según la medición que realiza la Superintendencia de Pensiones al Índice de Remuneraciones Reales que publica el Instituto Nacional de Estadística.

El real impacto del tope

En la práctica, el tope imponible afecta solo a las personas que tienen ingresos mensuales por sobre el tope mencionado, ya que el monto que imponer en sus cotizaciones obligatorias AFP, corresponde al 10% de su renta, sin embargo sería menos con el tope, lo que causará un detrimento de su ingreso mensual cuando jubile, en relación con los ingresos que mantenía durante su vida laboral.

Cot OblPor ejemplo, si una persona tiene una renta de $1.000.000, deberá cotizar el 10% de su sueldo, lo que le otorgará la jubilación regular correspondiente en el momento de retirarse. Por otro lado, una persona cuyo sueldo sea de $3.000.000, no podrá cotizar por el 10% porque el tope imponible lo impide, ya que solo llega a 1.935.666 pesos, por lo tanto se tendrá que imponer solo por el 6,4% de su sueldo.

Cómo contrarrestar el efecto el tope imponible

Todos aquellos trabajadores que reciban un ingreso mensual por encima del máximo imponible, debería considerar otras alternativas de ahorro para aumentar su fondo previsional, como por ejemplo el Ahorro Previsional Voluntario, los depósitos convenidos o abrir una cuenta 2 en su AFP. Para más información puede consultar la página de su AFP.

Devolución del pago de exceso de cotización

Cuando se cotiza por sobre el límite imponible en las Administradoras de Pensiones, el resultado es que se genera un exceso a favor de los usuarios. Es una práctica que se puede dar con frecuencia, por lo que se recomienda siempre estar al tanto de los montos que se cancelan mes a mes, tanto si es dependiente como independiente.

Para solicitar la devolución de pago de exceso, los organismos tienen diferentes procedimientos, aunque lo más sencillo es a través del formulario de solicitud de devolución, disponible en la web de cada administradora, imprimirlo y firmarlo, y así acudir a la sucursal más cercana de donde el usuario es cliente.

Debe llevar cédula de identidad, contrato de trabajo, copia de planilla de cotizaciones y sus aportes, liquidaciones, y en caso de haber, finiquitos y colilla de pago de licencia médica o liquidación de subsidio.

Conoce las ventajas de un Magíster en dirección financiera

Al buscar un Magíster en dirección financiera se genera un listado con muchas alternativas, las cuales comienzan a confundirse y a mezclar entre tantas ofertas. Por eso es necesario asesorarse, buscar referencias en Internet, acercarse a las universidades y conversar con ex alumnos. De esta manera se pueden saber los pequeños detalles del día a día que no son posibles de conocer de manera regular.

Para entender en qué consiste un Magíster en dirección financiera hay que conocer las principales características del curso y los contenidos que se impartirán.

Por qué hacer un magíster de este tipo

ventajas_magisterUn buen motivo para inscribirse en un Magíster en dirección financiera es por los nuevos contenidos que se aplican. Hoy nos desarrollamos en un mundo de constante evolución y es necesario tener conocimientos cada vez más específicos para tener un valor agregado para el mercado laboral.

Los profesores que impartirán las cátedras son un punto importante al momento de decidir inscribirse en un Magíster en dirección financiera. Es parte del proceso de decisión conocer los antecedentes de los encargados de enseñar: si son parte del mercado laboral actual, si saben de los cambios que generan y las nuevas tendencias. Además de que son parte importante en la búsqueda de nuevas ofertas de trabajo.

Realizar un Magíster en dirección financiera aporta tanto en el desarrollo profesional como en el personal porque se entra en un ambiente en el que los compañeros del curso son profesionales que han trabajado en diferentes áreas por lo que la mezcla aporta para un futuro.

En definitiva, ser parte de un curso de postgrado solo trae beneficios para el desarrollo profesional. A pesar de que sea un gasto económico, hay que pensar que es una inversión para el futuro.

Conoce las ventajas del magíster en dirección financiera

En un mundo en constante actualización debido a la tecnología moderna que impera en todos los ámbitos, buscar las alternativas de especialización es fundamental para todo profesional para mantenerse activo en el mercado.

En este sentido, una buena opción es el magíster en dirección financiera, que brindará las herramientas necesarias y más actuales para liderar una organización en todos sus aspectos. Su ventaja está, a su vez, en que el profesional cuenta con los conocimientos pertinentes para ser parte del proceso de decisión en una empresa, adelantarse a las nuevas tendencia y los cambios mismos que generan. De ahí su importancia.

Por su parte, otro beneficio que obtienen los estudiantes al cursar esta especialización es que se convierten en una pieza requerida por el mundo laboral, cada vez más exigente en la contratación de personal. Permite, además, el escalar hacia mejores puestos y salarios.

Por qué los expertos coinciden en no modificar las “comisiones fantasma”

44Junto con la puesta en discusión de la fiabilidad y seguridad del sistema de pensiones con la responsabilidad frente a la seguridad social tienen, las AFP también deben hacer frente a las fuertes críticas que diversos sectores han formulado sobre su funcionamiento.

Uno de esos aspectos es el de las llamadas “comisiones fantasma“, cobros mensuales que las administradoras hacen a sus afiliados por invertir sus fondos en el extranjero. Así, las AFP pagan a agentes externos por llevar a cabo estas inversiones con dineros salidos de los mismos fondos.

A pesar de la desventaja a primera vista que representan estas comisiones para los afiliados, los expertos en materia previsional y AFP coinciden en que este modelo de pago no debería ser modificado. ¿La razón? Traspasar el pago de estas comisiones a las administradoras podría afectar la rentabilidad de los fondos, lo que a la larga se vería reflejado en una menor pensión cuando un cotizando deba buscar su retiro.

La lógica que algunos economistas han planteado es la siguiente: si uno acepta las condiciones en las que se desarrolla una empresa privada, y el pago de estas comisiones saliera desde el propio centro de costos de la empresa sin que el beneficio vaya a la empresa sino que a los fondos, entonces se generaría una distorsión de proporciones mayores.

Por otra parte, los analistas indican que si el costo de estas operaciones se transfiriera a las propias AFP, las administradoras reducirían el número de carteras de inversión en el extranjero. Este cambio de estrategia hacia carteras de bajo riesgos y más barata haría que el rendimiento promedio de la rentabilidad de los fondos bajaría, afectando también el monto de las pensiones a futuro.

Simulador de futuro
El simulador de pensión AFP es una herramienta utilizada por quienes trabajan en este mercado y los afiliados para determinar los montos estimativos que una cuenta puede entregar a futuro por concepto de pensión de vejez.

En ella participan una serie de variables como años de ahorro, fondos en los que se ha invertido, la compañía administradora y otros ítems que permiten realizar un cálculo aproximado de cuánto recibiría una persona una vez que se jubile.

Realizar este tipo de análisis permite identificar oportunidades o determinar el impacto que las fluctuaciones del mercado tienen en el sistema previsional.

Llaman a no modificar comisiones fantasmas en AFP

Las comisiones fantasmas son cobros mensuales que las administradoras AFP integran en las mantenciones de sus afiliados con el fin de invertir en fondos en el extranjero, por concepto de pago a agentes externos que darán un mejor uso al dinero dispuesto.

Si bien este cobro extra ha despertado una serie de críticas, los expertos coinciden en que la decisión unilateral traería más beneficios que desventajas a los usuarios. Esto porque intercambiar el rol de la comisión fantasma, es decir, que la AFP se haga cargo del pago extra, traería consecuencias inmediatas en la rentabilidad de los fondos, traducidas como menor pensión a futuro.

A su vez, aluden que se acortaría la cartera de potenciales fondos de inversión en el extranjero, viendo perjudicados quienes ponen sus ahorros en el multifondo con mayores riesgos a aquellos que están en el ala más conservador.

A qué se refiere el cálculo de compensación en las AFP

Financier working at bankPara muchos puede ser una incógnita, pero el cálculo de compensación es una estimación entre variables que está pensada para que los afiliados puedan decidir si deben cambiarse de administradora bajo ciertas condiciones. Esta proporción no debe ser tomada a la ligera, ya que está reglamentada por la normativa vigente en materia de previsión.

En el inicio de la vida de todo trabajador, además de las obligaciones tributarias como persona natural, también debe comenzar a cotizar un monto fijo cada mes destinado a sus cotizaciones previsionales.

Desde la última reforma del sector, llevada a cabo desde el año 2008, se lleva a cabo una licitación sobre esta cartera de nuevos clientes, donde las distintas compañías compiten, ofertando sus planes, productos y servicios para quedarse con ella.

En el escenario actual, la última licitación dictaminó que Planvital se hiciera cargo de las cuentas de nuevos afiliados. Su bajo porcentaje de comisión, que llegó hasta el 0,41 por ciento, le dio el derecho de administrar dichos fondos.

Este proceso de licitación se impulsó con la idea de atraer mayor dinamismo al sector, al mismo tiempo que beneficiar a los usuarios gracias al incentivo a las empresas para bajar sus comisiones. En ese sentido, se estima que un 24 por ciento de los afiliados se han beneficiado de la rebaja de las comisiones en las dos administradoras que han ganado la licitación, además de una tercera que aunque no ganó, sí decidió bajar su porcentaje de comisión.

El cálculo de la mejor proporción
En este contexto de fuerte competencia entre administradoras es que aparece el cálculo de compensación como una relación a favor de los afiliados. La normativa establece que los nuevos afiliados deben permanecer un mínimo de veinticuatro meses en la administradora. No obstante, si se establece una relación entre la comisión que se paga y la rentabilidad obtenida de los fondos, y se evidencie una posición desmejorada para el afiliado, se tendrá el derecho de traspaso hacia otra administradora.

Dudas en torno al cálculo de compensación

El cálculo de compensación en las AFP actúa si existe una relación entre la comisión pagada y la rentabilidad obtenida, pero se evidencia una desventaja para el afiliado. Con ello, se tendrá el derecho de traspasar sus fondos a otra administradora.

Ante este panorama, las dudas que aparecen son sobre cuánto se cobra por comisión y cómo saber si has ganado o perdido montos de ahorro en un período de tiempo son las más comunes. El cálculo de compensación permite dilucidar estas interrogantes, además de realizar una comparativa más completa del sistema, comparando rentabilidad y costo podrás sacar mejores conclusiones sobre cuál AFP es la más conveniente del mercado.

Ante otras dudas, se resalta que la normativa indica que los nuevos afiliados deben permanecer en la entidad por un mínimo de 24 meses antes de realizar un cambio de AFP.

Cómo postular al subsidio de cotización previsional para jóvenes

36El tema previsional aún no deja de ser uno de los temas en la palestra de la agenda pública, tras un año en que el debate sobre el sistema ha destacado la preocupación sobre el futuro de las AFP.

Frente a las constantes dudas de la población, más allá de los cuestionamientos sobre qué AFP conviene a los jóvenes, los afiliados que enteran sus primeros años de cotizaciones cuentan con algunos mecanismos para lograr aumentar su aporte y así sumar más dinero en sus fondos.

Uno de ellos es el Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes, una iniciativa que entrega un aporte mensual en las cuentas de capitalización individual de los trabajadores de menos edad.

Este subsidio, dependiente del Instituto de Previsión Social, destina el otorgar una cifra que equivale al 50 por ciento de una cotización previsional (10 por ciento), la cual es calculada teniendo como referencia el ingreso mínimo base. Por, tanto, el monto alcanza los $13.000 pesos, que mes a mes son depositados en la AFP del beneficiario.

Los requisitos para un beneficio asistencial y previsional
Este subsidio está dirigido para personas entre 18 y 35 años, los cuales deben cumplir algunos requisitos:

-Tener un sueldo igual o inferior a 1,5 sueldos mínimos (es decir, hasta $386.250).
-Poseer menos de 24 cotizaciones en su AFP, de forma continua o discontinua.
-Las cotizaciones de seguridad social correspondientes al respectivo trabajador deben estar pagadas o declaradas.

La ayuda previsional puede mantenerse incluso si es que el trabajador obtiene un aumento de sueldo. Para que ello pueda ser posible, la cifra salarial tras el aumento no debe superar los $515.000. Además, este aumento no puede ser recibido antes de un año desde que se comenzó a recibir el beneficio.

Para postular al subsidio se deben ingresar una serie de datos en el sitio web del Instituto de Previsión Social.

Claves para postular 

El beneficio del subsidio de cotización previsional para los jóvenes es uno de los temas de apoyo estatal más solicitado en la actualidad. Para acceder se debe ingresar al portal del Instituto de Previsión Social de Chile y rellenar el formulario.

Entre los requisitos está el tener entre 18 y 35 años, además de tener un sueldo mensual igual o menos a los 380 mil pesos aproximadamente.

Con respecto a cotizaciones, se solicita que el interesado debe poseer una base de cotizaciones no menor a 24 meses en un fondo de la AFP, continuas o intermitente, las que deben estar pagadas o declaradas.

En tanto, se resalta que la ayuda en la cotización puede ser extendida incluso si el trabajador recibe un aumento salarial, con tope 515 mil pesos, y en un plazo no menor a un año de postular al beneficio.

 

 

 

 

El camino para que tus cercanos sean los beneficiarios de tus fondos previsionales

32Alrededor de las cuentas de previsión y los distintos productos pensados para la seguridad social hay un manto de dudas sobre el destino de los dineros una vez muerto el titular. ¿Quién se queda con el dinero de tantas décadas ahorradas si el titular repentinamente fallece en un siniestro?

En busca de aclarar un poco el panorama, a continuación se describen los requisitos y trámites necesarios a fin de asegurar la permanencia de dichos montos en manos de los beneficiarios familiares de estas enormes sumas de dinero.

Aunque para muchos es desconocido, el dinero reunido en una cuenta de capitalización individual puede transformarse en una herencia. Sin embargo, esto sólo se da en situaciones específicas:

-Cuando el afiliado se mantiene como trabajador activo y fallece a causa de un accidente laboral o enfermedad profesional.
-Cuando el afiliado se mantiene activo como trabajador y no tiene beneficiarios de pensión de sobrevivencia.
-Cuando la persona sea pensionada con retiro programado o con renta temporal de terceros.

Por su parte, los montos en ahorro que resguarda la AFP y que pueden constituir herencia son:

-Fondos acumulados en la cuenta de capitalización individual y en otras alternativas de ahorro previsional como el APV y cuenta 2.
-Fondos acumulados en Ahorro Previsional Voluntario y depósitos convenidos.
-Fondos pertenecientes al fondo de ahorro de indemnización.

Posesión efectiva
Quienes tienen derechos sobre estas cuentas serán determinados tras el fallecimiento de la persona ateniéndose a las reglas generales por causas de muerte contenidas en el Código Civil.

En cuanto a los requisitos para ser beneficiario, se deben tener ciertas consideraciones:

-Los fondos que están destinado a la herencia se pagarán a los herederos del afiliado fallecido, previa presentación del auto de posesión efectiva.
- Al cónyuge, padres e hijos legítimos del afiliado no se les solicitará presentar la posesión efectiva para retirar los fondos que constituyan herencia.

Sepa dónde van sus fondos previsionales en caso de muerte

¿Qué pasa con todos mis fondos de ahorro en caso de accidente con consecuencia fatal? Puede que la duda haya rondado alguna vez en la cabeza de muchos. El sistema de previsión permite que el afiliado seleccione un beneficiario que asuma el cobro del ahorro acumulado durante los años de trabajo, como si fuera una herencia.

Esto ocurre cuando el afiliado se mantiene como trabajador activo y fallece producto de un accidente laboral o enfermedad profesional. Además, cuando no tiene beneficiarios de pensión de sobrevivencia y cuando está cobrando pensión con retiro programado o renta temporal de terceros.

La persona que hereda los montos está determinada por el Código Civil y se determina tras la muerte. Generalmente está asociado a cónyuge e hijos. Debe acreditar posesión efectiva inscrita en los registros en caso de montos mayores a 5 UF anuales.

Lo que debes saber sobre el Retiro de Fondos de Indemnización en AFP

30Los trabajadores de casa particular que sean despedidos de sus puestos de trabajo tienen derecho, independiente de la causa que dio origen al cese de funciones, a cobrar una indemnización a todo evento que llega hasta los 15 días de sueldo imponible por cada año trabajado, con un tope de 11 años.

Para que el empleado pueda recibir este beneficio, el empleador se encuentra obligado a desembolsar de sus fondos un aporte equivalente al 4,11 por ciento de la remuneración imponible del trabajador. Este monto se cotiza con la AFP donde se encuentre afiliado el empleado.

En caso de que éste pertenezca al IPS, se dará apertura a una cuenta especial en la AFP que el trabajador determine, sin necesidad de que deba cambiarse desde el sistema de reparto antiguo. Allí el empleador pagará exclusivamente el aporte destinado a esta indemnización.

Si se da la situación de no pago de este beneficio social, el empleador arriesga la sanción con una multa administrativa. Esto no lo eximirá de la obligación de pago por este concepto.

Hay que recordar que en el momento en que el trabajador sea despedido o el empleador decida dar término al contrato de trabajo, se debe suscribir un finiquito que debe constar por escrito y ratificado por el trabajador ante un ministro de fe.

¿Qué hacer si el finiquito no se entregado al trabajador?
Cuando por diversos motivos el empleador no entrega el finiquito al trabajador, éste puede concurrir a la Unidad de Atención de Público de la Inspección del Trabajo y realizar una declaración jurada ante un ministro de fe.

¿Qué documentos debe reunir el trabajador?
Aquel trabajador sin finiquito y que necesite la declaración jurada ante la Inspección del Trabajo debe presentar:

- Cédula de Identidad.
- Copia de contrato (de contar con él).
- Cartola histórica de cuenta de ahorro de indemnización AFP.

Temas a considerar en torno al fondo de indemnización en AFP

El fondo de indemnización es el que por derecho tiene un trabajador cuando es cesado de sus funciones, independiente del motivo. Este elemento en las AFP tomó mayor relevancia cuando se amplió hacia los trabajadores de casa particular.

Ellos tienen cobertura a obtener hasta 15 días de sueldo imponible por cada año efectivo de trabajo, con el tope de 11 años, dinero que saldrá del fondo del empleador, equivalente al 4% de la remuneración imponible del trabajador. El monto es traspasado a la AFP a la que está afiliado.

Si no hay finiquito de por medio, el trabajador aludido debe dar cuenta de la situación en la Inspección del Trabajo y realizar una declaración jurada ante notaría. Para ello debe presentar su cédula de identidad, cartola de ahorro de indemnización AFP y contrato, en caso de contar con él.

Consejos para que tu inversión llegue a buen puerto

27El ahorro se ha vuelto uno de los grandes temas de este año, luego de la creciente crítica y descontento respecto al modelo de AFP.

La polémica respecto a las administradoras de fondos de pensiones y las bulladas estafas piramidales ocurridas en los últimos meses han generado un aumento de dudas sobre la inversión. Hoy la gente se pregunta cuál es el camino correcto, con el fin de evitar errores y lograr decisiones de éxito.

Partir informado y crear una estrategia adecuada
El comienzo de toda aventura financiera es establecer bien con quién se está trabajando. Es una necesidad el conocer bien con quien se quiere generar tratos, por lo que hay que recabar antecedentes sobre la institución a la cual se le estará confiando recursos. Esta búsqueda puede partir en Internet, investigando en diferentes sitios web o buscar datos en la Superintendencia de Valores y Seguros. Los analistas de mercado recalcan la necesidad de estar bien informado antes de ahorrar, ya que esto es lo que puede marcar la diferencia entre un negocio estable y plano o uno en que se logre el éxito tangible.

Considerar el propio ciclo de vida también parece fundamental. Por ejemplo, si la persona está al inicio de su carrera laboral, es de esperar que sus ahorros no sean cuantiosos. En esta condición deberá verse enfrentado a los vaivenes del mercado, que tenderán a tener un menor impacto en los ahorros. Con ello, el ánimo de correr más riesgos bursátiles se dispara.

Como bien cada persona tiene sus gustos personales en las finanzas y los negocios, es importante evaluar cuáles son los riesgos hasta los que se llegaría por aprovechar una oportunidad de lograr el éxito. La recomendación es invertir de forma agresiva durante nuestra juventud, por ejemplo colocando la inversión en los fondos A y B de las AFP, o bien en fondos de renta variable en APV. En cambio, la edad madura nos encontrará en una posición más conservadora frente al riesgo. Para quienes se sientan en esa posición, se recomienda la inversión en los fondos D, E, y en ahorro previsional voluntario (APV) para obtener un retorno garantizado.

Consejos a considerar si decides invertir dinero

Con la actual calidad de vida, el segmento de la población que ahorra es bastante mínimo. Sin embargo, para mejorar el monto de la pensión de vejez, es el camino adecuado, según los expertos.

La inversión financiera es un camino que toman algunos pensando en el futuro. Lo primero en este caso es asesorarse sobre la entidad a la que le confiarás dinero, conocer su reputación y analizar comentarios al respecto. Es totalmente necesario estar informado antes de invertir.

En tanto, otra recomendación tiene que ver con el ciclo de vida de la persona. Menos de 30 años, se aconseja invertir de forma agresiva, y si es fondos de las AFP, que sea en A o B. Si ya se llegó a una etapa madura, la idea es buscar fondos de inversión más conservadores. El APV es una buena alternativa en estos casos.

 

El camino efectivo para mejorar tu pensión

26El tema previsional ha saltado a la palestra durante este año, debido a las condiciones desfavorables que sufren miles de jubilados en nuestro país, junto a una ciudadanía cada vez más crítica frente al sistema.

Para quienes se sienten disconformes, hoy los pensionados y trabajadores cotizantes tienen herramientas a su alcance para para ahorrar y mejorar su pensión. Esto se reduce a algunos tipos de cuentas de ahorro alternativas que pueden mejorar su actual pensión o la futura.

Caminos alternos para construir la pensión que quieres
Uno de ellos es el Ahorro Previsional Voluntario, mejor conocido por sus siglas como APV. Éste incrementa el saldo acumulado en la cuenta de capitalización individual, logrando aumentar el valor de la pensión, o alternativamente, puede llegar a anticipar la fecha de jubilación del afiliado. Estas cotizaciones pueden llegar a cubrir periodos no cotizados o “lagunas previsionales”.

Otra herramienta es el Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC), un tipo de ahorro de negociación y acuerdo donde se toman los aportes realizados por los trabajadores y se complementan con un aporte entregado por el empleador. Esto se realiza mediante contrato, y el propio empleador asume la representación de sus empleados para realizar los aportes previsionales.

También existe la denominada cuenta 2, que es como se conoce a la Cuenta de Ahorro Voluntario. Ésta es independiente de la cuenta de capitalización individual y constituye una fuente de ahorro voluntario para el afiliado.

En esta última son los trabajadores quienes determinan la regularidad con la que depositarán sus fondos en esta cuenta. De igual manera, estos fondos recaudados e invertidos como en otras cuentas de las AFP, son de libre disposición de cada titular de cuenta, y tienen un máximo de retiros anuales que es fijado previamente por la Superintendencia de Pensiones.

Estos caminos entregan la posibilidad de mejorar las pensiones.

Consejos para mejorar la pensión a futuro

El tema de las bajas pensiones para los jubilados en Chile abrió todo un debate en torno a la efectividad y permanencia del sistema de previsión que sostienen las AFP en el país.

En medio de una reforma a las administradoras en curso, han surgido organizaciones que han estudiado la estructura, buscando formas para mejorar el rendimiento de los ahorros de los trabajadores.

La más sencilla establece la realización de un esfuerzo por invertir en algunos tipos de cuentas de ahorro alternativas, que permita llegar a la vejez con un piso de dinero acumulado.

Por su parte, las recomendaciones se basan en invertir en un fondo de Ahorro Previsional Voluntario Colectivo, que integra aportes individuales de los trabajadores y el aporte del empleador.

El llamado es a informarse íntegramente sobre los caminos más ideales para obtener la posibilidad de mejorar considerablemente las pensiones.

 

Cómo es abrir una cuenta 2 para previsión

24La cuenta 2 es como se conoce mejor al tipo de Cuenta de Ahorro Voluntario. Esta aparece como una buena forma de ahorrar para cumplir cualquier tipo de objetivo en el corto, mediano y largo plazo, que no necesariamente tienen que tener relación con el ámbito de la previsión.

En efecto, algunas de las cosas que abrir cuenta 2 permite es pagar la educación o colegiatura de los hijos, ir de vacaciones, comprar una futura casa, establecer una mejor seguridad para la familia, solventar estudios de post grado, o cualquier otra cosa que se quiera adquirir para mejorar la calidad de vida del afiliado.

¿Por qué utilizar este tipo de cuenta por sobre otras opciones bancarias y bursátiles? Esto es porque la cuenta 2 ofrece acceder a rentabilidades mayores que las ofrecidas en el mercado, todo por un menor costo.

Las cuentas 2 pueden ser contratadas en cualquier administradora de fondos de pensiones, de forma voluntaria, con la posibilidad de disponer de estos ahorros en el momento que se necesite.

Algunos de sus beneficios

- El afiliado puede elegir uno o más fondos entre los que se trabajan a nivel de AFP (A, B, C, D y E), donde irán a estar invertidos los aportes depositados.

- La cuenta 2 gana más rentabilidad, y el afiliado puede acceder a más beneficios tributarios.

- Esta posibilidad de ahorro es transversal y abierta para todos, ya que no se exige edad mínima para ser titular.

- Los depósitos y giros derivados de esta cuenta pueden realizarse de forma fácil a través de internet.

- Algunas administradoras permiten contratar este servicio sin necesidad incluso de pertenecer a la entidad. O sea, se puede ser afiliado en una cuenta de capitalización individual en una AFP y contratar la cuenta 2 en otra.

- Algunas cuentas permiten la posibilidad de realizar un contado número de giros (hasta 24 en ciertos casos) sin costo adicional para el titular.

ALGUNOS DATOS IMPORTANTES SOBRE APV O CUENTA 2

La cuenta de ahorro personal voluntario, o APV, o cuenta 2, son una alternativa actual en las AFP para tener montos para el ahorro, con la salvedad que el dinero puede ser utilizado para cualquier efecto, sin limitación.

Este fondo se puede contratar a través de cualquier administradora de fondo de pensiones, y puedes tener la posibilidad que tus ahorros sean invertidos en los multifondos, acceder a rentabilidades mayores a cuentas similares en el mercado, sin costos mayores asociados.

Entre sus beneficios, se destaca que el afiliado puede elegir uno o más fondos para invertir sus ahorros, con la opción de acceder a más beneficios tributarios. En la actualidad, muchas de las empresas permiten que el usuario realice todos los depósitos y giros, desde y hacia la cuenta, a través de la plataforma por Internet, facilitando los trámites.

 

El nuevo portal con información previsional de la Superintendencia de Pensiones

3Recientemente la Superintendencia de Pensiones lanzó oficialmente un nuevo portal web, dirigido a todos los cotizantes del sistema y que busca entregar toda la información requerida para que las personas puedan realizar buenas decisiones respecto a las materias como inversión, cambio de fondos, cotizaciones y estrategias de rentabilidad.

La herramienta web lleva por nombre “Infórmate y Decide”, la que permite a los usuarios del sistema de pensiones acceder a información sobre las administradoras de fondos de pensiones en tres pilares fundamentales: rentabilidad, costo y calidad de servicio.

Su presentación oficial fue encabezada por el Superintendente de Pensiones, Osvaldo Macías, que señaló en la oportunidad a la prensa, que el objetivo de este nuevo espacio es defender, proteger y dar resguardo a los intereses de los usuarios del sistema de AFP y del seguro de cesantía.

Fomentando una nueva cultura previsional mediante herramientas digitales
La autoridad explico que para llevar adelante esto, es necesario que la ciudadanía cuente con las herramientas necesarias para ir mejorando su capacidad de tomar buenas decisiones. Generar el conocimiento adecuado para saber el momento correcto para cambiarse desde su actual AFP es una pequeña muestra de la capacidad del estado de ir fomentando una cultura de previsión social y calidad de vida. La entrega de información y la educación en temas de previsión es importante.

Este nuevo espacio digital “Infórmate y decide” estará alojada en el sitio web institucional de la Superintendencia de Pensiones (al que se accede entrando mediante la dirección www.spensiones.cl/infoafp). Su diseño y características están planteadas para las distintas plataformas, ya sea en su versión de escritorio como desde el acceso a través de celulares, tablets y otros dispositivos móviles.

En ocho preguntas, los afiliados podrán conocer variada información sobre costos, rentabilidad y calidad de servicio que plantean las administradoras de fondos de pensiones.

Cómo decidirse responsablemente por una AFP

Existe mayor esfuerzo en materia de previsión social para elegir AFP de manera informada, obtener la mejor alternativa en base a la inversión más conveniente, fondos disponibles, variaciones de cotización, entre otras.

Sin embargo, el mejor consejo es enfocar la decisión en rentabilidad, costo y calidad de servicio que ofrecen las AFP disponibles en el mercado. Resolver dudas sobre costos asociados, seguros de cesantía, y averiguar sobre reclamos y reputación de los organismos.

Todos estos datos son posibles de encontrar en la página de la Superintendencia de Pensiones, en la sección Infórmate y Decide, donde en ocho preguntas pretende atender todas las dudas de los usuarios.

Las más comunes tienen relación sobre cuánto cobran las AFP por la mantención mensual de los usuarios, mientras que otros temas de relevancia están asociados a cómo se invierten los dineros en los fondos de inversión y ganancias.

 

 

Alcance sus objetivos empresariales con estos consejos

objetivos_empresarialesCuando se tiene un negocio es muy importante que se realice una óptima administración,  y que se tomen las mejores decisiones para poder alcanzar los objetivos propuestos. Para ello es esencial que se detecten ciertas prácticas que, de haberlo sabido con anterioridad, podrían haber sido evitadas y de esta manera, se hubiesen podido esquivar situaciones negativas para el crecimiento de la compañía.
Para que pueda llevar su empresa al éxito, debe seguir leyendo porque a continuación le daremos algunos consejos que le serán de gran ayuda.

Algunas recomendaciones

-En primer lugar debe saber que encontrar un buen equipo y no basar la empresa en el ahorro de puestos de trabajo, es clave para que triunfe.

-Pague a tiempo los sueldos para lograr que el personal trabaje óptimamente. Y en el caso de que tener problemas de dinero, puede recurrir a la estrategia del factoring, que permite tener acceso inmediato al dinero que se encuentra detenido, es decir el proveniente de cheques, pagarés o facturas. Esto funciona por medio de una entidad que adquiere los derechos de créditos a un precio estipulado, a cambio de una pequeña comisión; y de esta manera logrará que el equipo trabaje unido y a gusto, siendo más fácil lograr el éxito empresarial.

- Es importante saber que los productos no solo deben satisfacer una necesidad, sino que también un anhelo. Es por esa razón por la que debe entender los sueños de su público objetivo, para poder ofrecerles experiencias completas y asegurar un cliente de por vida.

- La ventas no deben terminar con las ventas, pues el marketing debe seguir incluso cuando ya se ha conseguido vender el producto. Para esto es necesario hacer un seguimiento y  continuar en contacto con el cliente, ya sea a través de email o redes sociales para que siga viendo e interesándose por sus productos.

Estrategias para aumentar la productividad de sus trabajadores

estrategias_productividadPor lo general cuando se tiene una empresa se suele olvidar la importancia que significa la motivación en los trabajadores, la que es esencial para que produzcan como es esperado, y por sobre todo para alcanzar los objetivos organizacionales.

Si desea conseguirlo, debe continuar leyendo, porque a continuación le ayudaremos a tener trabajadores más productivos y más comprometidos con su empresa:

Algunos consejos

- Recuérdeles constantemente sus metas y objetivos, mediante reuniones semanales, en el diario mural o en boletines internos. Esto será de gran ayuda para que trabajen todos hacia un mismo fin.

- Pague los sueldos a tiempo, porque si quiere que trabajen con ganas y al máximo de sus capacidades debe retribuirles de manera eficiente con las remuneraciones. Ahora bien, en el caso de que su empresa tenga problemas financieros, puede optar por la estrategia del factoring que consiste en tener acceso inmediato al dinero que se encuentra retenido en cheques, pagarés o facturas. Esto funciona por medio de una entidad que adquiere los derechos de crédito a un precio estipulado, a cambio de una pequeña comisión por sus servicios.

-Es importante que cuide la salud de sus trabajadores, lo que implica que haga un correcto equilibrio entre el trabajo y los tiempos libres para evitar situaciones de sobrecarga laboral y estrés. Así como también debe contar con la infraestructura correcta para que desempeñen su trabajo de manera óptima, es decir tener computadores de buena calidad, o contar con una buena iluminación, entre otras.

-La tecnología es útil en cualquier tipo de negocio, por lo que no debes tener miedo de añadirla debido al exceso de dinero, pues con el paso del tiempo verás que resultará ser una gran inversión y que incluso optimizará el tiempo de todo el personal. Es importante mencionar que, para esto será necesario realizar capacitaciones para que puedan entender mejor los nuevos procedimientos; y a la vez servirá para que puedan reforzar sus conocimientos personales.

Aprenda a mejorar las finanzas de su negocio

mejorar_finanzasEl buscar la manera de mejorar las finanzas de una empresa debiera ser una labor constante, y no sólo cuando comienzan los problemas de liquidez o ante alguna situación de crisis. En algunas ocasiones la situación resulta ser bastante fácil, y sólo basta con comenzar a implementar algunas medidas financieras, pero en otras puede ser el principio de una gran catástrofe.

Para que esto no ocurra, es preciso que tome en cuenta las recomendaciones que le brindaremos a continuación, pues le ayudarán a encontrar la manera de poder administrar de mejor manera las finanzas de su empresa, y a la vez permitirá que pueda generar mayores ingresos.

Algunos consejos

-Procure mejorar los procesos del ciclo de cajas, tomando en cuenta todo el proceso que va desde que pagamos a los proveedores, hasta que se hace la cobranza a los clientes. Lo más recomendable es facturar rápido y de manera eficaz para poder reducir el plazo de cobro.

-Utilice el factoring para obtener liquidez inmediata de sus cuentas que están por cobrar, las que pueden ir desde cheques, pagarés, facturas y letras. Esta estrategia le permitirá acceder al dinero gracias a una entidad financiera que adquirirá todos los créditos comerciales de su empresa que estén estipulados a corto plazo, y posteriormente se encargará de su cobranza permitiendo que usted se olvide completamente de ello.

El dinero que obtenga le será de gran ayuda para mejorar las finanzas de su negocio, especialmente para pagar las propias cuentas de la empresa, las deudas, los insumos e incluso para poder pagar a tiempo a sus trabajadores.

-Digitalice todo su sistema de recibos, incluyendo cheques, pagarés, etc; esto permitirá que se evite olvidar las fechas de pago por tener los papeles amontonados.

-Revise las condiciones de venta de sus clientes, fijando distintas condiciones de pago y facturación dependiendo de la importancia del cliente.