La actualidad de las facturas electrónicas.

En nuestro país la facturación electrónica ha sido un gran avance en la modernización del sector económico, facilitando el trámite burocrático a las empresas y contribuyentes. Tanto ha sido el éxito de la digitalización de las boletas en Chile, que países como Colombia y Perú ya han emulado la medida política económica de generalizar las facturas electrónica a nivel general.

Pero, ¿hasta dónde llegará este avance?, ¿se puede mejorar y modernizar aún más los trámites de factura electrónica?, la respuesta es sí, y se viene entregando con fuerza, ante lo cual 2017 es el mejor ejemplo.

Los software´s ERP de gestión empresarial, han ampliado sus módulos de sistemas, y ya no se enfocan únicamente en módulos como el de proceso, administración de personal y finanzas solamente. Ya se encuentra en distintas páginas el manager de factura electrónica, como un nuevo módulo de gestión, para así facilitar aún más los procesos lentos y algo tediosos de las empresas.

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Manager ERP de factura electrónica

Ha llegado el momento de olvidarse de los papeles y dar la bienvenida a lo digital en lo relacionado a las facturas de la empresa. Con el manager ERP de factura electrónica se puede facilitar y gestionar de perfecta manera todos los documentos tributarios fiscales. De esta forma reducir costos en las transacciones comerciales y agilizar la recepción, almacenamiento y distribución de los archivos electrónicos.

A qué tipo de documentos nos referimos en esta ocasión, pues bien a facturas de ventas, notas de crédito exenta, guías de despacho, facturas de compras de compra a terceros, liquidación de facturas y notas de crédito de exportación entre otras.

Lo modernización por parte del sector comercial ya está en carrera, la pregunta es si tú estás dispuesto a modernizarte para alcanzar un grado competitivo real en este escenario.

Informe de confianza U. San Sebastián: Partidos, AFP e Isapres son los peores evaluados

Una interesante realidad es la que refleja el último estudio de percepción de confianza ciudadana, elaborado por la Universidad San Sebastián, que da cuenta de la crisis de representatividad y reputación que varias instituciones viven en la actualidad.

32El Centro de Derecho y Sociedad, de  la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad San Sebastián (PUBLICUSS), realizó su estudio de percepción de la confianza a 27 instituciones con la idea de identificar qué sucede en Chile en términos de confianza, cercanía y poder entre los organismos y la ciudadanía.

El sondeo fue realizado en un momento delicado para la confianza entendida como bien público, y que ha mermado fuertemente por los casos de corrupción conocidos por la opinión pública. A esto se suma que el 2017 es un año clave para estos temas por las próximas elecciones presidenciales.

Partidos políticos, AFP e Isapres reprueban el examen

La metodología utilizada por el estudio invita al público a poner una nota entre 1.0 y 7.0 a diferentes instituciones de relevancia en el país. A partir de ello se pueden generar evaluaciones y promedios para determinar cuál es la “nota” que obtuvieron frente al público.

Los resultados entregaron un 2.5 para los partidos políticos, un 2.7 para la Cámara de Diputados, y un 2.8 que comparten tanto las AFP como las Isapres. De esta forma, este grupo de instituciones se transforma en las que los chilenos menos confían a nivel público.

Puede ser preocupante que los  chilenos estemos desconfiando de los políticos, quienes tienen la responsabilidad de dirigir los anhelos políticos y de mejoras en el país para la ciudadanía, pero se torna aún más preocupante que las AFP y las Isapres, instituciones de seguridad social, también hayan perdido su reputación frente a sus beneficiarios.

Recordemos que las AFP no sólo cumplen con el rol de administrar los fondos de pensiones, sino que también las cuentas de ahorro voluntario y de fondo de ahorro de indemnización.

¿Cómo percibe la ciudadanía a las AFPs?

Las AFPs se mueven en tonalidades blanco y negro en relación a cómo la ciudadanía las percibe en distintos temas. Así lo reflejó un importante informe elaborado por el Centro de Derecho Público y Sociedad, de la Universidad San Sebastián, donde expuso a 27 instituciones para medir sus variables de confianza, cercanía y poder.

En este sentido, en la línea de 1.0 a 7.0, las administradoras de fondos de pensiones estuvieron por debajo de la calificación 4.0, es decir nota deficiente. Para las AFP la ponderación promedio fue de 2.8, estableciéndose dentro de las instituciones chilenas que generan desconfianza en la opinión pública.

En específico, el malestar más generalizado está ubicado en el segmento de los adultos mayores de los estratos sociales D y E, los adultos jóvenes de los sectores D y E, y en una última línea los adultos mayores C3.

AFP e Isapres se encumbran como los sectores de menor reputación corporativa

AFP e Isapres, dos sectores de la industria tremendamente importantes en la protección y coberturas de énfasis social, resultan ser las áreas que cuentan con la peor reputación corporativa del país.

23Lo anterior es lo que refleja el reciente estudio RepTrackPulse 2017, elaborado anualmente por el Reputation Institute y la consultora chilena Triangular Integración Estratégica, que en esta edición se abocó a la tarea de analizar a 116 empresas nacionales.

En el caso de la industria de AFP, el debate previsional que se ha mantenido en la opinión pública casi por un año ha generado un daño considerable en la reputación de las compañías que integran este mercado.

Los efectos de este fenómeno en el largo plazo han creado una desconfianza generalizada que es transversal para todas las AFP. Por otro lado, los cotizantes se han visto motivados a tomar productos voluntarios de ahorro, como abrir Cuenta 2, APV  o depósitos convenidos, para así tratar de aumentar sus montos de pensión a futuro.

Las isapres no la han tenido mejor, pues también obtuvieron una baja calificación en este sondeo de reputación corporativa. El principal conflicto que afectó al conjunto de prestadores en general fue la crisis financiera que sufrió Masvida, que posteriormente derivó en un “corralito” para sus afiliados.

La buena reputación en el mercado chileno
Por el contrario, las industrias con mejor evaluación fueron las de bebidas, seguidas de las de alimento. Posteriormente se ubicaron las aerolíneas, los supermercados, el retail y los hidrocarburos – combustible.

Para definir los diferentes puntajes y posiciones, el sondeo trabajó en base al atractivo emocional que puede llegar a generar una empresa, el que se encuentra conformado por variables como la estima, la confianza, la admiración y la buena impresión. Posteriormente éstas son traducidas en dimensiones racionales acerca del desempeño corporativo.

La intención final es establecer en qué grado estas percepciones impactan en el negocio.

Planes de mejora de imagen corporativa en AFPs

Las AFPs siguen acusando el golpe sobre las críticas generalizadas que pusieron al sistema previsional en la palestra entre 2015 y 2017, motivando incluso una reforma previsional que pretende mejorar competitividad y calidad en servicio.

Ante ello, las administradoras tomaron cartas en el asunto, buscando fórmulas para mejorar la imagen corporativa que proyectan a los clientes, ya que el ránking RepTrak Chile del año pasado las incluyó en los ítems peores evaluados por los clientes, pese a ser las más conocidas en el plano local.

Esto ha instalado un desafío para las AFP, quienes en el presente año iniciaron planes para mejorar la comunicación con sus clientes, con renovación de portales informativos favoreciendo la orientación y educación de los cotizantes, simplificando trámites a los usuarios, transparentar los informes periódicos sobre las utilidades y rentabilidades, y elevar la percepción general en el mercado.

Los grupos económicos chilenos en los que invierten las AFP

Recientemente se dieron a conocer los balances públicos de las administradoras de fondos de pensiones, los entes encargados de hacer funcionar el sistema de previsión en nuestro país, y que durante el primer trimestre de este año lograron rentabilidades más que positivas para sus accionistas.

7De las cifras exhibidas por estas instituciones se desprende que entre los meses de enero y marzo de 2017, las seis administradoras del país lograron ganar un total de 116 mil millones de pesos, lo que puede traducirse a 171 millones de dólares. Lo anterior sitúa a este periodo un 42 por ciento por encima de la cifra más alta registrada durante el mismo trimestre del año pasado.

Críticas a un modelo de acumulación e inversión
Este enorme salto en ganancias ya ha recibido las suspicacias de los sectores más críticos del sistema, que denuncia cómo estos porcentajes de ganancias no se condicen con la discreta ganancia alcanzada por los multifondos donde se encuentran agrupados los ahorros de todos los trabajadores chilenos. Las cifras, además, dan cuentan de cuán exitoso y rentable está resultando el mercado de las AFP, tanto así que se sitúa como el negocio más exitoso en Chile, sólo superado en términos de resultados por el agresivo mercado del retail.

Los mismos balances públicos desde los que se extraen estas cifras dan cuenta de cómo las AFP se encuentran invirtiendo en el país: un 60 por ciento de los fondos de pensiones se invierte en instrumentos de compañías chilenas.

¿Sabías que parte de tus ahorros está financiando inversiones de grupos económicos nacionales? ¿Te sientes satisfecho con el destino de tus fondos? La mejor forma de tomar el control sobre tus fondos es informándote y teniendo una activa supervisión sobre tus ahorros. Revisa tu cartola y, de ser necesario, cámbiate desde tu actual AFP hacia otra administradora que te entregue mayor seguridad y conveniencia.

El efecto de los menos cambios de AFP del 2017

Según los datos oficiales, el 2017 cerró con menos traspasos de fondos entre los usuarios en comparación a años anteriores, además que el efecto de las manifestaciones de la coordinadora No+AFP habría perdido peso. Esto porque el cambio de fondo a los menos riesgosos y viceversa se estaría moderando, a raíz de una mayor conciencia y análisis del usuario ante cada factor externo previo a realizar algún cambio.

A su vez, la tendencia evidenciada provocó que las AFP pudieran ganar terreno invirtiendo en renta fija local, que aumentó considerablemente al finalizar el año, mientras que el instrumento más utilizado para la inversión fueron los depósitos a plazo.

Que el fenómeno de cambios masivos haya ido disminuyendo, sin embargo, aluden los expertos, se analizaría también a que la oferta entre las administradoras no ha ido variando, a favor de los usuarios.

Las claves de la dirección financiera

La contabilidad y todos lo que se vea relacionado con el manejo de recursos dentro de una organización en particular, por supuesto que son de gran importancia para el mejor funcionamiento de ésta. Controlar la rentabilidad, aspirando a darle una mayor y mejor viabilidad a los estándares económicos a tu lugar de trabajo, requiere de un ejecutivo preparado para cumplir con dicho fin. Y, para esto, existe el magister en dirección financiera.
Dado su carácter estratégico dentro de la empresa, la especialización abarca una serie de contenidos, gran parte de ellos relacionados con el incentivo de habilidades como la toma de decisiones, el liderazgo, y el dominio de técnicas y herramientas dirigidas a la buena administración y gestión de los riesgos.
direccion_financieraMejorar la gestión
Ahora, teniendo claro que el magíster en dirección financiera puede tener puntos en común, dependiendo de la casa de estudios que lo imparte, te dejará sumamente habilitado para lograr una gestión óptima del negocio, tomando decisiones basadas en una visión global y más exacta de la empresa y el mercado, en general.
Asimismo, te verás enfrentado al mejoramiento de tus cualidades en planificación financiera y tu capacidad de análisis, ya sea para corto o largo plazo. También tendrás un mejor conocimiento de la realidad financiera de la empresa, pudiendo expresar decisiones que transformen este contexto en números azules para la organización.
Por otro lado, las nuevas tecnologías también tienen un espacio importante en el magister en dirección financiera, por cuanto muchas de estas son aplicadas a la gestión empresarial.
Con estos antecedentes a la mano, sólo debes poner las cartas en frente y definir la casa de estudios y el programa más adecuado para lograr esta especialización. Una vez lograda esta meta, sólo te queda afrontar con responsabilidad el desafío que ante ti se presentará: ser el profesional necesario para darle el curso financiero que requiere tu empresa.

La banca dice que crear una administradora de pensiones estatal “es un tema ideológico”

8La Asociación de Bancos e Instituciones Financieras, a través de su presidente Segismundo Schulin-Zeuthen, salió a criticar los últimos anuncios de la presidencia en materia de reformas al sistema de pensiones, sobre todo en lo que tiene que ver con la creación de un nuevo ente estatal de administración.

El dirigente convocó a una rueda de prensa, donde señaló qué detrás de la propuesta existirían temas ideológicos, y también llamó la atención respecto a la competencia desleal que provocaría en el mercado que este nuevo organismo se hiciera cargo del 5 por ciento extra de cotizaciones.

A su entender, la aparición de este fondo de carácter estatal generaría un problema competitivo mayor, ya que esta administradora estatal tendría mejores condiciones, con menores costos de comercialización. Por lo tanto, el ámbito privado estaría en desmedro.

El ahorro de los trabajadores debe quedarse con los trabajadores
En ese sentido, Schulin-Zeuthen indicó que todo el nuevo ahorro generado debería ir a parar directamente a las cuentas de capitalización individual de los trabajadores. Esto tiene explicación en que para la banca todo el ahorro es de las personas, y en esa lógica el nuevo 5 por ciento adicional también está incluido.

Con toda esta controversia, habría que preguntase cómo se comportaría el mercado con la introducción de este nuevo ente de administración, y cómo lo recibirían los cotizantes, quienes hoy por hoy se preguntan qué AFP conviene.

A pesar de la ofensiva que estas opiniones generan en medio del debate previsional que ya se avecina para este año, el presidente de la Asociación de Bancos e Instituciones Financieras opinó que la propuesta informada por la presidenta Michelle Bachelet tiene aspectos positivos. Para la entidad, lo principal era si se elegía introducir o no un pilar de reparto, pero tal como evidenciaron los últimos anuncios, esto no se encuentra en discusión.

¿Qué AFP convendrá durante el 2018?

La apertura de una administradora nueva y con carácter público que se encargará de gestionar los dineros correspondientes al 5% de cotización obligatoria adicional anunciado por el gobierno actual generó serias críticas en los sectores empresariales.

Desde la banca, a su vez, señalaron que se trata de una media ideológica más que programática, como una suerte de dar en el gusto a los movimientos sociales que se manifestaron durante el 2016 y 2017 contra las AFP. En definitiva, que su aporte no sería tan evidente para las cuentas de capitalización de ahorro individual de cada trabajador y que su costo por operación sería enorme.

Ante tal panorama, será difícil adelantar cuál AFP será la más atractiva para este 2018, en torno a rentabilidades, comisiones y beneficios, hecho que se suma a que ninguna se ha pronunciado para postular a la licitación de nuevos cotizantes.

El costo de un software de pago de remuneraciones

Cuando la empresa comienza a crecer, el número de trabajadores aumenta y las funciones de todos se profesionalizan; es momento de pensar en un buen sistema de pago de remuneraciones. La idea es llevar un orden en cuanto a pago de sueldos, descuentos legales, vacaciones; y que todo vaya acorde a lo que especifica la legislación laboral chilena.

En general, costear un software de este tipo considera precios algo elevados, aunque algunas compañías que ofrecen este tipo de soluciones tienen distintos planes enfocándose también en las pequeñas y medianas empresas. Es decir, no se trata de una herramienta inalcanzable.

Asimismo, muchas instituciones también dan la opción de que las pymes puedan optar a un programa gratuito para el pago de las remuneraciones.

costo_softwareBeneficios y características

El principal beneficio de este tipo de software es que procesan una gran cantidad de información y datos, entregando las nóminas de liquidaciones de sueldo y pago de imposiciones. Es decir, se simplifica algo que suele ser complejo al interior de las empresas, sobre todo para una que está recién comenzando.

Pero, ¿en qué fijarse a la hora de contratar uno de los tantos que ofrece el mercado?

Lo ideal es que este tipo de herramientas pueda:

- Realizar la labor de pago de remuneraciones de manera ordenada y con un control total de los recursos de la empresa.
- Mantener un historial para llevar el control.
- Facilitar el poder cumplir con los requerimientos legales vigentes.
- Usarse de manera sencilla.
- Tener seguridad y respaldo garantizado.
Otra opción es externalizar este servicio, lo que también permite una mayor seguridad al dejar esta información en el ámbito privado, evitando que pase por distintas manos. Con ello, además, se evita el riesgo de un eventual fraude.

Conoce las ventajas de un Magíster en dirección financiera

Al buscar un Magíster en dirección financiera se genera un listado con muchas alternativas, las cuales comienzan a confundirse y a mezclar entre tantas ofertas. Por eso es necesario asesorarse, buscar referencias en Internet, acercarse a las universidades y conversar con ex alumnos. De esta manera se pueden saber los pequeños detalles del día a día que no son posibles de conocer de manera regular.

Para entender en qué consiste un Magíster en dirección financiera hay que conocer las principales características del curso y los contenidos que se impartirán.

Por qué hacer un magíster de este tipo

ventajas_magisterUn buen motivo para inscribirse en un Magíster en dirección financiera es por los nuevos contenidos que se aplican. Hoy nos desarrollamos en un mundo de constante evolución y es necesario tener conocimientos cada vez más específicos para tener un valor agregado para el mercado laboral.

Los profesores que impartirán las cátedras son un punto importante al momento de decidir inscribirse en un Magíster en dirección financiera. Es parte del proceso de decisión conocer los antecedentes de los encargados de enseñar: si son parte del mercado laboral actual, si saben de los cambios que generan y las nuevas tendencias. Además de que son parte importante en la búsqueda de nuevas ofertas de trabajo.

Realizar un Magíster en dirección financiera aporta tanto en el desarrollo profesional como en el personal porque se entra en un ambiente en el que los compañeros del curso son profesionales que han trabajado en diferentes áreas por lo que la mezcla aporta para un futuro.

En definitiva, ser parte de un curso de postgrado solo trae beneficios para el desarrollo profesional. A pesar de que sea un gasto económico, hay que pensar que es una inversión para el futuro.

Conoce las ventajas del magíster en dirección financiera

En un mundo en constante actualización debido a la tecnología moderna que impera en todos los ámbitos, buscar las alternativas de especialización es fundamental para todo profesional para mantenerse activo en el mercado.

En este sentido, una buena opción es el magíster en dirección financiera, que brindará las herramientas necesarias y más actuales para liderar una organización en todos sus aspectos. Su ventaja está, a su vez, en que el profesional cuenta con los conocimientos pertinentes para ser parte del proceso de decisión en una empresa, adelantarse a las nuevas tendencia y los cambios mismos que generan. De ahí su importancia.

Por su parte, otro beneficio que obtienen los estudiantes al cursar esta especialización es que se convierten en una pieza requerida por el mundo laboral, cada vez más exigente en la contratación de personal. Permite, además, el escalar hacia mejores puestos y salarios.

Las AFP están elevando sus gastos de personal

41El ítem relacionado con los recursos humanos y el gasto por personal al interior de las administradoras de fondos de pensiones está aumentando. Esto podría estar motivado por la alta movilidad de afiliados experimentada durante los últimos meses.

Tres son las compañías que han incrementado de forma importante su gasto en personal de ventas, luego de experimentar fugas netas de afiliados a lo largo de los últimos años. Estos aumentos, que van desde el 2011 hasta hoy, han registrado un aumento de 21,5 por ciento real (ajustado por la inflación) en el caso de AFP Cuprum, y 53,8 por ciento de aumento en el caso de Provida. AFP Habitat, por su parte, ha llegado a aumentar su gasto en 81,2 por ciento.

Los actores involucrados en la industria mencionan que estos aumentos en los gastos de personal están motivados por una industria fuertemente competitiva. Esto evidenciaría el avance que representan los cambios de usuarios de una AFP a otra que han aumentado desde un 5,5 por ciento en 2011 a un 8,4 por ciento este año.

Más que pesimismo, son señales positivas
Muy distinto a ver esta situación como una “fuga de clientes”, para las administradoras este comportamiento es una señal positiva de dinamismo e implica que las personas están teniendo una posición más activa al momento de decidir la elección de su AFP.

Este mayor incurrimiento en gastos llega como una más de las estrategias tomadas por las AFP luego de un año marcado por el enorme cuestionamiento al sistema.

Lo anterior ha motivado el desarrollo de acciones comunicacionales y estratégicas para mejorar la visibilidad del sector y captar a nuevos cotizantes indecisos con esta nueva realidad. Parte de ello es la medida de dos actores del sistema de haber rebajado sus montos de comisión, invitando a los afiliados a aumentar su sueldo gracias a la caída del porcentaje de pago. Otras campañas, en cambio, han puesto el acento en entregar información más trasparente y clara al alcance de los usuarios para desmitificar varios de los mitos entorno al modelo.

AFP que más han aumentado su personal en los últimos años

En la actualidad, las empresas encargadas de administrar los fondos de pensiones de los trabajadores de Chile han evidenciado un importante aumento en personal y gasto publicitario, entre otras cosas.

Según expertos, estas medidas se deben, en primer lugar, por una industria endurece su competencia, buscando captar clientes. Mientras, en otro caso, aseguran que la inversión se debe a grandes fugas de afiliados que han evidenciado, principalmente, por los llamados a cambiar de fondos ante críticas al sistema.

En tanto, se desmenuza que la AFP Habitat es la que ha invertido más en su planta de trabajadores, captación, atención y plataformas de orientación a los clientes. Le siguen AFP Cuprum y Provida, quienes en los últimos cinco años han duplicado sus gastos en estos ítems, lo que refleja una preocupación de las entidades de cara al futuro del negocio.

Conociendo más sobre las cuentas de ahorro de indemnización

31Las cuentas de ahorro de indemnización AFP son figuras de capitalización independientes de la cuenta previsional individual en el que mes a mes los cotizantes depositan para su pensión.

La Cuenta de Ahorro de Indemnización es obligatoria para todos los trabajadores y trabajadoras de casa particular, junto a los trabajadores que a contar del 1 de diciembre de 1990 decidan pactar con su empleador una indemnización ante todo evento, que vendría a sustituir la indemnización legal.

En el caso de ser afiliado a una AFP, la persona puede solicitar el abrir este tipo de cuenta.

Si la situación es que el cotizante está afiliado por el régimen de previsión antiguo, necesariamente se deberá afiliar a una AFP, aunque sólo para este fin acotado. Por tanto, el cotizante no pierde los beneficios que goza del régimen antiguo.

La Cuenta de Ahorro de Indemnización AFP es única, por tanto, si la persona mantiene varios empleadores en un periodo, todos ellos deberán pagar sus aportes obligatorios en la misma cuenta.

Resguardo para los trabajadores
El objetivo de capitalizar en este tipo de cuenta es entregar al trabajador de casa particular un resguardo de indemnización ante todo evento en caso de que sea despedido o se decida poner término al contrato de trabajo de forma anticipada.

El trabajador tiene derecho a estos montos cualquiera sea la causa de despido detrás de su finiquito.

Por su naturaleza de fondo de capitalización, la Cuenta de Ahorro de Indemnización también se expresa en cuotas ya que integra la rentabilidad obtenida por la inversión de ese dinero en los fondos de las AFP. Hay que hacer la salvedad de que el trabajador puede mantener sus montos capitalizados en un máximo de dos fondos diferentes.

En caso de no asignar las inversiones en un fondo específico, por defecto esos montos serán invertidos en el fondo C.

Este tipo de cuenta no tiene restricción de edad y el afiliado puede elegir el fondo que desee para invertir.

Los objetivos del ahorro de indemnización

Como una forma de resguardar los intereses de los trabajadores de casa particular, el objetivo del ahorro de indemnización en los fondos de AFP es brindar apoyo concreto en caso que sea despedido, o cuando se decida poner fin al contrato de trabajo anticipadamente. Una herramienta que se ha masificado en su uso, llegando cada vez a más personas.

De esta forma, la prioridad que se desliza es la de entregar los montos que por derecho tiene el trabajador cesado de funciones, independiente de la causa del despido o término de funciones, los cuales son retirados de los fondos de ahorro obligatorios del empleador.

La ventaja es que el afiliado puede elegir el fondo que desee para invertir, con la salvedad de mantener sus montos capitalizados en un máximo de dos fondos diferentes. Por ser un pago mensual, asume también los conceptos de rentabilidad.

 

Principales diferencias entre el renting y el leasing

renting_leasingParecieran que están de moda, pero el renting y el leasing son dos formas de financiamiento que llevan bastante tiempo en el mercado. Por eso es importante conocer sus diferencias y saber que son una modalidad distinta por ejemplo, al factoring donde se obtiene dinero de inmediato adelantando el pago de una factura por un bien o un servicio.
Tanto el renting como el leasing son contratos de arrendamiento a largo plazo que le otorgan a una empresa el uso y beneficio de un bien. Sin embargo, la finalidad y los servicios que ofrecen ambos son distintos. La idea es entender cuál es la modalidad que conviene de acuerdo a las necesidades de cada compañía.

Entendiendo cada modalidad
La principal diferencia es que el renting no contempla la opción final de compra una vez finalizado el contrato, sin embargo, el cliente puede de todas maneras intentar adquirir el bien pagando la diferencia. En cambio, el leasing considera desde el inicio del acuerdo la posibilidad de adquirir el vehículo, vivienda o equipo en cuestión.
Asimismo, un contrato de renting contempla desde su origen el mantenimiento del bien, el pago de los impuestos y el seguro correspondiente. No ocurre lo mismo con el leasing, ya que, por ejemplo, si se adquiere un vehículo bajo esta modalidad y lo choca, deberá usted correr con todos los gastos de reparación.
La duración del contrato también tiene algunas diferencias en las dos modalidades. En un leasing hay mayor rigidez, mientras que en el renting la mayor ventaja es la movilidad y flexibilidad, sin periodos mínimos de duración, para adaptarse a las necesidades del arrendatario y su empresa.
Al finalizar el contrato de renting, por ejemplo, existen dos opciones: la devolución del bien o la prorrogación del contrato. En el caso del leasing podemos devolver el bien, prorrogar el contrato y/o hacer efectiva la opción de compra.

 

¿Qué compran los chilenos?

compran_chilenosSolo unos días antes de que empiecen los días de ofertas en línea, conocido como CyberMonday Adimark realizó un estudio que revela qué y cómo compran los chilenos. Información que será útil para los más de 80 marcas comercios que participarán del evento.

Según la información entregada, un 22% de los chilenos compró por Internet durante el último año. Cifras que benefician a oportunidades como CyberMonday, debido a que un porcentaje notorio de la población se adapta al formato e-commerce. De este 22%, a un 33% de los encuestados regularmente cotiza precios por Internet y un 24% prefieren pagar por Internet.

Las razones de los consumidores que no compran por Internet se resumen en la falta de confianza con estos procesos, desinterés de mirar productos en línea y también, que no tienen el medio adecuado para pagar.

Pese a que estas cifras pueden no ser muy alentadoras para las marcas que esperan aumentar sus ventas durante CyberMonday, el estudio señala que el 55% de los chilenos consultados declara interés por la tecnología y su desarrollo.

Quiénes son los que compran en CyberMonday

El perfil de los consumidores a los que CyberMonday pretende enganchar son en un 33% personas entre 25 y 34 años; el 24% tiene entre 35 y 44 años, y un 22% son jóvenes entre 15 y 24 años. La mayoría de estos compradores entran en la categoría de Millenials.

Para lograr el objetivo y aumentar las ventas durante los tres días de CyberMonday, es necesario conocer las decisiones de compras de los consumidores. Los productos que más se compran son entradas para cine, conciertos y pasajes aéreos. Le siguen los artículos de tecnología, ropa y zapatos en igual cantidad, un 29%. Lo que no acostumbran a comprar por Internet son artículos de supermercado, ropa interior y maquillaje.

¿Es lo mismo el factoring y el confirming? Aprendamos un poco más

factoring_confirmingAl tratar de buscar financiamiento para nuestra pequeña y mediana empresa comenzamos a indagar y estudiar algunos conceptos. Sin embargo, podríamos resultar mareados al encontrarnos con tantos términos y operaciones que parecen muy similares entre sí. En esta ocasión hablaremos del factoring y el confirming.
El factoring es una operación financiera mediante la cual una pequeña y mediana empresa recibe por adelantado el pago de alguna factura que estaba pactada para ser cancelada en un plazo posterior a 30 días. Con esto, la compañía obtiene dinero de manera rápida para continuar con sus operaciones y se libera de la gestión de cobros.
El confirming, en tanto, es un servicio de pago a proveedores gestionado por un externo, que en este caso es un banco o entidad financiera.

Principales diferencias
La primera y gran diferencia entre ambos mecanismos es a quienes van dirigidos. El factoring se enfoca en las empresas que esperan recibir el pago de sus clientes de manera anticipada para obtener liquidez, mientras que el confirming no se contrata para cobrar a los proveedores, sino para pagarles de manera eficiente.
El confirming, además de facilitar la gestión de pagos a proveedores, adiciona dos funciones según cuando pague la empresa que lo ha contratado. Se trata de la inversión y el anticipo. Es decir, si la compañía en cuestión realiza el pago de las facturas a sus proveedores antes del tiempo establecido en el acuerdo, el banco o entidad financiera puede usar este monto para invertir y la operación resulta más barata. En cambio, si la empresa cancela después que el banco realice los ingresos de las facturas a los proveedores, el empresario estará financiándose a corto plazo ya que en ese instante no podrá disponer del dinero.

 

Por qué la factura electrónica es mucho más que simplificar trámites

factura_simplificarA partir de este año entró en vigencia la obligatoriedad para las pequeñas y medianas empresas de comenzar a realizar sus facturaciones mediante la modalidad electrónica. Este representativo cambio sin duda se enmarca dentro de las modernizaciones tributarias más importantes de los últimos años, y los expertos puntualizan la necesidad de ver este paso, desde el papel a lo electrónico, más allá de una simplificación de trámites.

La implementación de la factura representa un positivo cambio donde el papeleo se reduce significativamente, junto al timbraje de documentos. Éste se enmarca dentro de una estrategia macro que el Estado impulsa desde la última década.

La llegada de un cambio positivo
Este cambio, que poco a poco ha ido sumando a un mayor espectro de empresas desde el año 2014, viene aparejado de una serie de beneficios tributarios a nivel de procesos y sistemas. Con la llegada de la factura electrónica las empresas se pueden beneficiar de la agilización de flujos junto a beneficios económicos en el corto plazo. Para ello se ha trabajado con ahínco en el desarrollo de una plataforma digital que sea capaz de adecuarse a las nuevas exigencias tributarias, un sistema robusto en el que descansa un volumen importante de transacciones y con el que los usuarios ya se encuentran trabajando.

Desde el gobierno se han desarrollado una serie de campañas de difusión sobre esta nueva forma de facturación, no sólo de información, sino que también aludiendo al papel fundamental de la capacitación para que este proceso de capacitación se desarrolle con mejor ritmo.

En efecto, la capacitación del personal a cargo del manejo de las áreas contables debe ir acorde en la nueva dirección, entregando todas las herramientas necesarias para operar en forma óptima con la factura electrónica. De este gran proceso de cambio se desprende, por tanto, una importante sinergia que facilitará y mejorará la penetración que hasta ahora tiene la tecnología en las empresas del país.

¿Cómo introducirse en la facturación electrónica en Chile?

Desde agosto de 2016 está implementado en Chile el sistema de facturación electrónica. Al ser aún una herramienta en desarrollo en el país, muchas empresas, al momento de procesar una factura electrónica, siguen teniendo dudas con respecto al proceso y cómo se cumple.
Ahora bien, los folios y guías de despacho son solicitados por los contribuyentes al SII. Vía la plataforma del SII, las empresas cuentan con un acceso seguro enviado vía email. Una vez realizada la aprobación de estos documentos, se generará un archivo XML el cual incluye un número de partida, el número de folio final y claves que se usarán para las aprobaciones en la plataforma.
Todos estos folios son gestionados dentro del sistema ERP de la empresa.
Como las empresas crean documentos fiscales que necesitan la aprobación del gobierno, los atributos fiscales requeridos son extraídos del ERP y colocados en un formato standard (factura electrónica), que es luego enviado al SII a través de los servicios web.
Mayor información en la página web www.sii.cl.

Alcance sus objetivos empresariales con estos consejos

objetivos_empresarialesCuando se tiene un negocio es muy importante que se realice una óptima administración,  y que se tomen las mejores decisiones para poder alcanzar los objetivos propuestos. Para ello es esencial que se detecten ciertas prácticas que, de haberlo sabido con anterioridad, podrían haber sido evitadas y de esta manera, se hubiesen podido esquivar situaciones negativas para el crecimiento de la compañía.
Para que pueda llevar su empresa al éxito, debe seguir leyendo porque a continuación le daremos algunos consejos que le serán de gran ayuda.

Algunas recomendaciones

-En primer lugar debe saber que encontrar un buen equipo y no basar la empresa en el ahorro de puestos de trabajo, es clave para que triunfe.

-Pague a tiempo los sueldos para lograr que el personal trabaje óptimamente. Y en el caso de que tener problemas de dinero, puede recurrir a la estrategia del factoring, que permite tener acceso inmediato al dinero que se encuentra detenido, es decir el proveniente de cheques, pagarés o facturas. Esto funciona por medio de una entidad que adquiere los derechos de créditos a un precio estipulado, a cambio de una pequeña comisión; y de esta manera logrará que el equipo trabaje unido y a gusto, siendo más fácil lograr el éxito empresarial.

- Es importante saber que los productos no solo deben satisfacer una necesidad, sino que también un anhelo. Es por esa razón por la que debe entender los sueños de su público objetivo, para poder ofrecerles experiencias completas y asegurar un cliente de por vida.

- La ventas no deben terminar con las ventas, pues el marketing debe seguir incluso cuando ya se ha conseguido vender el producto. Para esto es necesario hacer un seguimiento y  continuar en contacto con el cliente, ya sea a través de email o redes sociales para que siga viendo e interesándose por sus productos.

Estrategias para aumentar la productividad de sus trabajadores

estrategias_productividadPor lo general cuando se tiene una empresa se suele olvidar la importancia que significa la motivación en los trabajadores, la que es esencial para que produzcan como es esperado, y por sobre todo para alcanzar los objetivos organizacionales.

Si desea conseguirlo, debe continuar leyendo, porque a continuación le ayudaremos a tener trabajadores más productivos y más comprometidos con su empresa:

Algunos consejos

- Recuérdeles constantemente sus metas y objetivos, mediante reuniones semanales, en el diario mural o en boletines internos. Esto será de gran ayuda para que trabajen todos hacia un mismo fin.

- Pague los sueldos a tiempo, porque si quiere que trabajen con ganas y al máximo de sus capacidades debe retribuirles de manera eficiente con las remuneraciones. Ahora bien, en el caso de que su empresa tenga problemas financieros, puede optar por la estrategia del factoring que consiste en tener acceso inmediato al dinero que se encuentra retenido en cheques, pagarés o facturas. Esto funciona por medio de una entidad que adquiere los derechos de crédito a un precio estipulado, a cambio de una pequeña comisión por sus servicios.

-Es importante que cuide la salud de sus trabajadores, lo que implica que haga un correcto equilibrio entre el trabajo y los tiempos libres para evitar situaciones de sobrecarga laboral y estrés. Así como también debe contar con la infraestructura correcta para que desempeñen su trabajo de manera óptima, es decir tener computadores de buena calidad, o contar con una buena iluminación, entre otras.

-La tecnología es útil en cualquier tipo de negocio, por lo que no debes tener miedo de añadirla debido al exceso de dinero, pues con el paso del tiempo verás que resultará ser una gran inversión y que incluso optimizará el tiempo de todo el personal. Es importante mencionar que, para esto será necesario realizar capacitaciones para que puedan entender mejor los nuevos procedimientos; y a la vez servirá para que puedan reforzar sus conocimientos personales.