Instruyen a Habitat suspender encuesta a sus afiliados por el 5% extra de cotización

Desde la Superintendencia de Pensiones emanó una orden dirigida a la administradora Hábitat, en la que se instruye a la compañía suspender una encuesta que hasta hace poco se había dispuesto para sus afiliados, con el fin de conocer su opinión sobre el destino del nuevo 5 por ciento que el gobierno pretende impulsar, y que se sabe irá destinada a un organismo estatal para su administración.

25El sondeo, denominado como “Campaña encuesta clientes” comenzó a ser difundido desde hace un par de semanas por distintos medios, en una campaña que incluyó soportes masivos como la televisión.

La motivación tras el veto de la Superintendencia de Pensiones es que, a juicio del organismo público, el contenido de la encuesta se encuentra incompleto y puede llevar a inducir a errores y confusiones entre los participantes.

Base jurídica detrás de la suspensión de la encuesta
Las facultades de la Superintendencia de Pensiones para poder detener la realización de la encuesta de la administradora se basan en la Letra C, del Título III, del Libro V, del Compendio de Normas del Sistema de Pensiones, contenidas a su vez en el artículo 26 del DL 3.500 que da forma legal al sistema de pensiones vigente en el país, según informó el mismo organismo.

En la información emitida por la Superintendencia, el análisis del contenido de la encuesta los llevó a determinar que las tres preguntas incluidas y que circundaban sobre el destino del 5 por ciento adicional de cotización para los trabajadores mantenían una severa falta de información. ¿La razón? El proyecto de reforma previsional del gobierno aún no es presentado de forma oficial y todo lo que se conoce sobre él han sido especulaciones a través de la prensa.

La encuesta de Hábitat intentaba establecer a opinión de sus afiliados sobre ese 5 por ciento adicional, destinado para ahorrar y mejorar tu pensión y la del resto de los trabajadores que cotizan en el país.

Pensando en tu pensión: ¿vale la pena cambiarse de AFP?

El tema de las pensiones en nuestro país no ha dejado de tener gran interés en los trabajadores de todas las edades. La preocupación por el futuro monto de las pensiones es una preocupación transversal que ha motivado a miles de personas a poner mayor atención a este ítem.

1La pregunta entonces, considerando tu actual renta y tus expectativas de salario en el mediano plazo, es: ¿por qué deberías cambiarte de AFP? Analizando la información recolectada sobre el tema tratamos de darle una respuesta a esta interrogante.

Cambiarse de administradora: ¿sí o no?
En el último tiempo el tema de las comisiones cobradas por las administradoras de fondos de pensiones se ha vuelto relevante en la decisión de cambiar o no de compañía.

Las comisiones son el monto que estas instituciones cobra por el servicio de administración de fondos que realizan. Este tipo de retribución es fijada de forma libre en base a un porcentaje del sueldo imponible. En el mercado actual estas van desde el 1,54 por ciento hasta el 0,41 por ciento.

Por eso no da lo mismo en cuál AFP un trabajador se encuentre afiliado. ¿Por qué? Pues porque al tener una comisión más baja que la actual, es menos el monto de retención de la remuneración imponible, y por lo tanto el sueldo líquido del afiliado aumenta de manera automática.

Debido a esto el trabajador debe poner atención sobre con cuál administradora prefiere mantener sus ahorros, ya que las comisiones varían. Actualmente el mercado se encuentra divido de la siguiente forma: Provida 1,45 por ciento, Cuprum 1,48 por ciento, Capital 1,44 por ciento, Habitat 1,27 por ciento, Modelo 0,77 por ciento y Planvital 0,41 por ciento.

Pero entonces, si la conveniencia depende del valor de la comisión, ¿por qué los afiliados no se encuentran agrupados en la compañía más barata? Esto ocurre porque hay otros ítems a considerar, como las rentabilidades obtenidas y el servicio al cliente que ofrecen.

Cuenta 2, la alternativa de ahorro previsional para tus hijos

Para muchas personas el tema de la Cuenta 2 les resulta familiar, ya sea porque otras personas han hablado sobre esta forma de ahorro o bien porque han visto alguna publicidad anunciándola. De ahí también es que se generen un montón de dudas sobre su funcionamiento. Además de eso, hoy queremos destacar un punto a favor de los 10 millones de cotizantes del sistema, que pueden utilizar este instrumento de ahorro dirigiéndolo hacia quienes más quieren: sus hijos.

22Para entenderlo mejor, la Cuenta 2 es una forma de ahorro voluntaria y alternativa a la cuenta de capitalización individual destinada a recoger las cotizaciones obligatorias mensuales que generan los descuentos legales. En ella no existen restricciones en el rango de edad para cambiarse entre fondos, ya que los ahorros también se invierten de la misma manera que los ahorros previsionales, y como gran ventaja se puede retirar la totalidad del dinero para los fines que el interesado estime conveniente, si es que así se quiere.

Ahorro para niños
Ahora, ¿cómo poder ocupar esta forma de ahorro voluntario para poder sacarle aún más provecho? Algunos expertos en materia previsional indican que abrir Cuenta 2 es una gran oportunidad para que los padres puedan comenzar a depositar montos desde que sus hijos son aún pequeños.

Por ejemplo, tomemos el caso de un padre que al nacer su hijo, abre una Cuenta 2 para él y comienza a ahorrar poco a poco, con miras a que cuando el niño cumpla 18 años y deba salir al mercado laboral, ya cuente con un piso de ahorro avanzado para su previsión.

El máximo rendimiento de la performance de estos ahorros puede verse con la ayuda de una asesoría previsional, que involucre además una estrategia de cambios de fondos periódicamente. Con tan sólo $ 10 mil pesos mensuales que se depositen mes a mes en la Cuenta 2, a la edad de 18 años un padre puede entregarle un buen colchón económico a su hijo.

Anuncian investigación sobre irregularidades en pensiones de invalidez de FFAA

Recientemente los ministros titulares de las carteras del Trabajo y Defensa dieron a conocer el anuncio de que las instituciones gubernamentales levantarán la propuesta de una mesa de diálogo, con el fin de proponer diversas modificaciones a los sistemas de pensiones de los miembros de las fuerzas armadas en Chile. A su vez, desde La Moneda se enviarán los antecedentes que se han podido recabar sobre la existencia de perjuicios por la mala utilización de las pensiones de invalidez en las ramas castrenses, lo que será remitido a la Contraloría General de la República y Consejo de Defensa del Estado (CDE).

19Lo anterior nace producto de la polémica generada a raíz de un reportaje del programa Informe Especial de Televisión Nacional de Chile, que dio cuenta de cientos de casos en los que personas jubiladas de las fuerzas armadas nacionales por medio de pensiones de invalidez de segunda clase no reunían las características necesarias para percibir este beneficio, toda vez que fueron sorprendidos sin mayores problemas de salud, y en muchos casos ejerciendo otras actividades profesionales afectas a remuneración.

Un sistema al margen de las AFP
El pago de estas pensiones por invalidez recae directamente en el erario nacional, pues son las cajas previsionales de las ramas castrenses las que solventan los gastos directos de estos pagos.

Cabe señalar que desde la creación de las Administradoras de Fondos de Pensiones, las fuerzas armadas y Carabineros siguieron manteniendo los sistemas de reparto que en ese entonces se encargaba de la seguridad social de estas instituciones. Esto marca una diferencia con las cotizaciones obligatorias AFP que mes a mes los trabajadores civiles van aportando a sus cuentas individuales.

Sobre el mal uso de estos recursos de pensión de invalidez en las fuerzas armadas, la ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, anunció que el gobierno convocará a una mesa de trabajo sobre el tema, donde se analizarán las posibles modificaciones al sistema  de pensiones de estas ramas.

Cinco recomendaciones para identificar qué isapre elegir

En Chile, y en general en cualquier parte del mundo, padecer de una enfermedad es sinónimo de grandes gastos. Por ello, asegurarse de poseer los resguardos necesarios en una entidad que ofrezca los servicios para casos especiales, es importante.

Por esto, si está en la evaluación sobre qué isapre elegir, es fundamental, primero, que evalúe sus alternativas. Analizar las opciones entre las siete disponibles en el mercado podrá hacer que la decisión se simplifique. Acá comparará coberturas de planes, topes y costos asociados. Es importante, además, entender las diferencias entre los planes.

En segundo lugar, evalúa la situación laboral actual por la que te encuentras y las necesidades de salud, en especial, ante la existencia de historial médico. Esta recomendación es debido a que existe una diferenciación marcada entre géneros, edad y estado civil. Para parejas, a su vez, existen planes compensados para complementar renta y acceder a mejores coberturas.

En caso que exista una predisposición familiar a un tipo de enfermedad, es recomendable que analices con mayor determinación las opciones.

recomendaciones_isaprePor su parte, investigar sobre la calidad de servicio de las isapres basándose en el ranking elaborado por la Superintendencia de Salud permitirá respaldar confianzas sobre una entidad de otra. Acá podrás constatar cuántos reclamos recibe cada una, los precios y servicios especiales valorados por sus afiliados.

Cotiza tu plan con la información fidedigna

Otros consejos están asociados sobre todo en la declaración real de tu información médica y laboral. Es importante no mentir ante existencia de enfermedades previas, ya que puede ser un costo asociado enorme al ser excluida de la cobertura.

En tanto, revisa si su empleador ofrece seguro complementario para sus trabajadores, así como también, si en los centros de salud donde se atienden los ofrecen en sus atenciones.

Cómo ahorra para su pensión un afiliado voluntario

El concepto de afiliación voluntaria en el sistema de pensiones establece una forma de ahorro disponible para todas aquellas personas que ejercen actividades no remuneradas, pero que se encuentran interesadas en enterar cotizaciones previsionales para contar con la protección económica que representa un monto de jubilación en el futuro.

11¿Cómo se puede cotizar como voluntario?
Lo primero es identificar quiénes son las personas aptas para convertirse en un afiliado voluntario. Debes saber que los requisitos para la afiliación voluntaria involucra que el interesado desempeña actividades laborales que no son remuneradas, o bien no emite boletas de honorarios por las prestaciones de servicio que realiza. También, puede darse el caso de que la persona no ejerza ninguna actividad. En cualquiera de estas situaciones la persona puede acceder a inscribirse en una administradora de fondos de pensiones para cotizar como afiliado voluntario.

Las cotizaciones no sólo contemplan el porcentaje destinado al ahorro previsional. Así como los trabajadores dependientes, el afiliado voluntario debe cotizar en la AFP en montos que se desglosan de la siguiente manera:

- El 10 por ciento de cotización legal.

- El porcentaje de comisión de administración de la AFP, el que puede ir variando de acuerdo a cada compañía.

- Un 1,41 por ciento, destinado a costear el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.

Comenzando a cotizar
Al ser una afiliación y una forma de ahorro voluntaria, lo cierto es que los montos y periodos de pago en la AFP tienen una mayor flexibilidad que el sistema de cotización obligatoria. Algunos de los ítems más destacados son:

- El afiliado elige cuál es la cantidad por la cual quiere cotizar, sin existir un tope definido.

- El afiliado puede cotizar por distintos montos en cada mes.

- A pesar de ello, el afiliado conserva los beneficios de la carga familiar.

- Esta forma de ahorro permite que un padre pueda abrir una cuenta a nombre de sus hijos menores de edad para cotizarles a ellos.

Sánchez explica que su fórmula para las AFP tiene un giro mucho más “social”

Durante esta jornada de protestas contra el sistema de pensiones chileno, la candidata del Frente Amplio, Beatriz Sánchez, explicó por medio de declaraciones en la prensa cuál es la fórmula que pretende implementar en caso de que salga electa durante las próximas elecciones.

6La periodista indicó que su planteamiento involucra “sacar a las AFP” del sistema y transformar todo el escenario previsional en un modelo que incorpore un fuerte sello de seguridad social.

La candidata, además, explicó que su proyecto presidencial recogió la propuesta formulada por la coordinadora “No + AFP” luego de sostener una reunión con sus principales dirigentes. De esta propuesta, Sánchez transparentó que la idea original no involucra intervenir en las recaudaciones que los trabajadores chilenos han ido acumulando en el sistema privado durante los últimos años. Sin embargo, aseguró que en cuanto se pueda implementar un plan de reforma superior para el sistema de pensiones, hacia una fórmula más colectiva, las jubilaciones podrían mejorar e incluso duplicarse.

Un año de movimiento reformista que denotó todas las críticas
Durante la jornada de protesta de hoy, en la que se vivieron algunos cortes de tránsito en el centro de Santiago, adherentes el movimiento “No + AFP” se reunieron para conmemorar un año luego de que estallara el conflicto social en torno al problema de las pensiones en Chile.

Desde entonces, la coordinadora ciudadana ha intentado llevar adelante la idea de reformar las bases del sistema de pensiones chileno, incluso ejerciendo acciones que en su momento buscaron constituir un boicot contra las administradoras de fondos de pensiones.

Son recordadas sus anteriores campañas como “cámbiate desde tu actual AFP” o “cámbiate al fondo E”, como una forma de limitar el radio de acción del mercado de administradoras. Sin embargo, estas acciones no consiguieron tener el efecto esperado a nivel de números.