Cómo minimizar el impacto del tope imponible

Muchos trabajadores que quieren tener una los fondos suficientes para poder optar a una jubilación tranquila, luchan por realizar sus cotizaciones mes a mes, sobre todo los independientes, luchan por lograr llegar al mínimo imponible que pide la ley, cuyo 10% se irá al fondo de pensiones.

Por otro lado, hay un segundo tipo de trabajadores, que tienen el problema contrario. Sus sueldos son tan abultados, que superan incluso el tope imponible, el cual, según datos de la Superintendencia de Pensiones está en 75,7 UF, es decir aunque su renta sea superior,  el ahorro obligatorio no podrá imponer por más de ese tope.

Abrir cuenta 21

Las consecuencias

Las personas que se encuentran dentro del 7,7% de los trabajadores que gozan de sueldos privilegiados, no cotizarán por 10% de su sueldo, como quienes tienen sueldos inferiores a 2 millones de pesos, sino que tendrán que cotizar por el 6%, 7% u 8% dependiendo de cada situación. El cotizar por menos del 10% de la remuneración trae una gran consecuencia, esta es que al momento de jubilar, la renta del afiliado baja mucho, ya que no logrará ahorrar lo suficiente para optar a una pensión similar a la del sueldo que tuvo durante su vida laboral.

Por esto la recomendación que realizan los expertos es abrir cuenta 2, crear una cuenta de ahorro previsional voluntario o pactar con su AFP un Depósito Convenido, todos estos instrumentos tienen la garantía de que no tienen topa, por lo tanto son una buena alternativa para quienes superan con su sueldo el tope imponible. Estos instrumentos le ayudarán a alcanzar a completar los ahorros por el 10% de sus sueldos e incluso incrementar ese porcentaje, con el objetivo de alcanzar una mejor jubilación.

Por último, alguna de estas opciones tienen importantes beneficios tributarios que podrían incrementar incluso más el ahorro y los futuros recursos de los afiliados que lo deseen.

El APV como complemento para mejorar la pensión

El tope imponible es la gran limitante para quienes ven las bajas pensiones como una preocupación latente, e intentan cotizar por sobre lo legal del 10% para acumular mayor ahorro en los fondos. Ante ello, el Ahorro Previsional Voluntario aparece como la herramienta para, mejorar la pensión.

El APV es mejor utilizado cuando se hace para complementar el ahorro obligatorio y a diferencia de otros instrumentos como la cuenta 2, está pensado para que el usuario mantenga los ahorros hasta la etapa de jubilación.

Existen tres mecanismos donde se desenvuelve el APV en las Administradoras de Fondos de Pensiones. Se trata de las cotizaciones voluntarias, depósitos de ahorro previsional voluntario y los depósitos convenidos. Para acceder a estas herramientas, lo recomendable es acercarse a algún ejecutivo de cuenta que pueda aclarar todas las dudas en torno a cobros por comisión y beneficios.

 

La fórmula infalible para saber qué AFP es la que más te conviene

El 2016 fue el año en que los ciudadanos chilenos se pusieron de pie y agrupados bajo el lema y organización No + AFP, marcharon por las calles de todo el país, para pedir un mejores pensiones y jubilaciones más dignas. Se cree que este 2017, el movimiento pueda tomar más fuerza aún, ya que cada vez más cotizantes se han interesado en conocer la mayor cantidad de información y todos los resquicios que conforman el sistema previsional chileno, que sin duda, son muchos.

cámbiate de AFP

Las AFP están preparadas para este momento y ponen cada vez más herramientas disponibles a sus afiliados para que puedan resolver todas sus posibles dudas. De hecho, las páginas webs de las diferentes administradoras están siendo cada vez más fáciles de navegar y de encontrar la información que se necesita.

Otra fuente de información valiosa es la página de la Superintendencia de Pensiones, que mantiene su web actualizada con información acerca de los resultados, comisiones, garantías y rendimientos de las seis administradoras chilenas. Con esta información los afiliados ya no tenemos excusas para decir no sé cuál es la Administradora que más me conviene.

¿Cómo saber cuál AFP me conviene?

Esta es una pregunta difícil de responder, ya que va a depender de la situación actual y las expectativas futuras que cada afiliado tiene, pero se puede llegar a una buena decisión si es que se analizan todas las variables, como la edad, el sueldo y la edad en que uno quiera jubilarse, incluso existe una herramienta conocida como el Cálculo de Compensación, el cual es un cruce entre la rentabilidad que te ofrece una AFP y la comisión que te cobra, mediante este cálculo tú puedes saber cuál es la administradora que te entrega mayor beneficios al menor costo. Haz tu cálculo y cámbiate desde tu actual AFP.

Datos para decidirse por una buena AFP

Para idealizar una buena AFP, lo primero es resaltar que al comenzar a cotizar en el sistema previsional, los ahorros serán destinados a la administradora que se haya adjudicado la licitación pública para los nuevos usuarios. Pese a esta obligatoriedad, que se extiende por 24 meses, la AFP licitada suele poseer las mejores ofertas sobre comisiones y los beneficios.

Sobre lo anterior, si lo que se busca es cambiar de AFP, lo importante es realizar un autoanálisis sobre el estado financiero y laboral de cada persona. La fórmula más correcta, según expertos, es equilibrar pocos ahorros con menores pagos por comisión, mientras que una abultada cuenta con rentabilidad.

En tanto, lo que define una buena AFP podría simplificarse según el índice de calidad que publica cada semestre la Superintendencia de Pensiones, en base a reclamos, servicios, confianza, comisiones y costos, entre otras aristas.

 

El costo de un software de pago de remuneraciones

Cuando la empresa comienza a crecer, el número de trabajadores aumenta y las funciones de todos se profesionalizan; es momento de pensar en un buen sistema de pago de remuneraciones. La idea es llevar un orden en cuanto a pago de sueldos, descuentos legales, vacaciones; y que todo vaya acorde a lo que especifica la legislación laboral chilena.

En general, costear un software de este tipo considera precios algo elevados, aunque algunas compañías que ofrecen este tipo de soluciones tienen distintos planes enfocándose también en las pequeñas y medianas empresas. Es decir, no se trata de una herramienta inalcanzable.

Asimismo, muchas instituciones también dan la opción de que las pymes puedan optar a un programa gratuito para el pago de las remuneraciones.

costo_softwareBeneficios y características

El principal beneficio de este tipo de software es que procesan una gran cantidad de información y datos, entregando las nóminas de liquidaciones de sueldo y pago de imposiciones. Es decir, se simplifica algo que suele ser complejo al interior de las empresas, sobre todo para una que está recién comenzando.

Pero, ¿en qué fijarse a la hora de contratar uno de los tantos que ofrece el mercado?

Lo ideal es que este tipo de herramientas pueda:

- Realizar la labor de pago de remuneraciones de manera ordenada y con un control total de los recursos de la empresa.
- Mantener un historial para llevar el control.
- Facilitar el poder cumplir con los requerimientos legales vigentes.
- Usarse de manera sencilla.
- Tener seguridad y respaldo garantizado.
Otra opción es externalizar este servicio, lo que también permite una mayor seguridad al dejar esta información en el ámbito privado, evitando que pase por distintas manos. Con ello, además, se evita el riesgo de un eventual fraude.

¿Qué AFP le conviene más a los jóvenes?

Desde que llegaron las AFP en la década de los 80, comenzó debate que se ha extendido por más de 40 años, y en los dos últimos ha cobrado más fuerza que nunca, porque las primeras personas que comenzaron a cotizar en ellas, llegaron a la edad de jubilación, por lo tanto, es ahora cuando se están observando los primeros resultados.

Este es un tema de gran importancia para todos los trabajadores, ya sean dependientes, independientes, a las personas cesantes, en fin, a todos los chilenos, porque todos forman parte del sistema. Pero hay un grupo en especial que parece estar más interesado y estos son los jóvenes, que están comprometidos y preocupados por su jubilación cuando les toque.

Cómo elegir una AFP cuando eres joven Qué afp conviene más a los jóvenes

A veces nos preocupamos por el monto de nuestra jubilación, pero pocas veces nos ocupamos realmente de mejorar esta situación, si alguna vez te has preguntado: ¿Qué AFP conviene a los jóvenes? Aquí están los 3 criterios más importantes a la hora de elegir AFP:

Rentabilidad

La rentabilidad es un el retorno que tendrá tu dinero, cada AFP debe hacer públicas sus informes de rentabilidad para poder elegir una AFP con toda la información disponible. Si eres joven debes considerar que todavía te queda mucho tiempo de jubilar por lo que la rentabilidad puede no ser la primera preocupación, pues la rentabilidad al largo plazo siempre tiende a ser buena.

Pérdidas

En los primeros años de trabajo está permitido arriesgarse un poco y colocar el dinero en el Fondo A, pues quedan muchos años para recuperar lo perdido.

Comisión

La comisión es la cantidad de dinero, el cual es un porcentaje de tu sueldo, que la AFP te cobrará por administrar tu cuenta de capitalización individual, si quieres aumentar tu sueldo, debes elegir la AFP con menor comisión.

La elección del fondo de inversión correcto

Así como elegir sabiamente la AFP donde alojar los ahorros previsionales para la pensión es un tema de relevancia, lo cierto que también analizar la mejor estrategia de inversión según los fondos disponibles es un tema a considerar.

Por ello, la elección del fondo correcto debe estar siempre en la cabeza de un usuario de AFP informado. La recomendación para aquellos afiliados que llevan poco tiempo cotizando, en su mayoría jóvenes trabajadores, es tomar la iniciativa riesgosa e invertir en el fondo A, buscando capitalizar una mayor rentabilidad en los primeros años.

A su vez, a medida que se va acumulando fondos de ahorro, la estrategia debiese ir variando en el sentido del comportamiento del mercado y las especulaciones. En los últimos años, en tanto, se aconseja elegir el fondo más conservador para resguardar los intereses del dinero acumulado en la etapa laboral.

 

¿Cómo saber qué AFP te conviene más?

Hoy por hoy pareciera que las Administradoras de Fondos de pensiones están librando una verdadera guerra publicitaria tratando de atraer más cotizantes a sus respectivas Instituciones, con todo este bombardeo de información, que no dice mucho tampoco, más que informar, lo que logran es confundir más a las personas, quienes finalmente terminan no tomando ninguna acción concreta, pues están desinformados.

Qué afp conviene más en ChileLo cierto es que, independiente de todas las cosas buenas que las AFP prometen a través de sus anuncios publicitarios, sí existe una manera de saber qué AFP conviene más en Chile. Aunque no es fácil llegar a tomar la decisión, ya que son muchos los factores y elementos que están en juego, pero hay una herramienta en específico, que nos puede ayudar a tomar buenas decisiones.

Esta herramienta se llama el Cálculo de Compensación, y sirve para saber cuál es la AFP que entrega una mejor relación entre Rentabilidad y Comisión. Estos dos elementos son la base para hacer una proyección a futuro y saber cuál es la que entrega mejores resultados.

¿Cuándo me puedo cambiar de AFP?

Si es que resultase que tu AFP actual no te entrega una buena relación entre Rentabilidad y Comisión y hay otra que sí lo hace, el cotizante tiene derecho de cambiarse a aquella AFP en cualquier momento que desee.

Por ley los trabajadores que recién entran al mundo laboral se deben afiliar a la AFP que gane la licitación que dura dos años, y de ahí debe esperar 24 meses, antes de poder traspasar sus ahorros a otra administradora. Pero según la última modificación que se hizo a la ley de previsión y pensiones, si es que un trabajador comprueba, mediante el cálculo de compensación, que su AFP no le entrega los mejores resultados, tiene la oportunidad de solicitar un cambio de AFP.

Puntos a considerar antes de cambiar de AFP

Debido a que se trata de un tema relevante, los expertos llaman a considerar la opción de cambiarse de AFP con prudencia, si lo que finalmente se requiere con el traspaso de fondos es obtener beneficios, para no caer en prácticas que puedan ser perjudiciales para nuestros ahorros.

Lo fundamental a considerar antes de pensar en esta opción es la que derive del análisis de tu tipo de trabajo, el escenario previsional, factores externos, entre otras aristas.

Sin embargo, los puntos clave son la priorización por costos cuando el usuario tiene fondos inferiores a $10 millones, mientras que buscar rentabilidad en caso de superar la barrera de esta cifra.

En el fondo, se trata de elegir completamente informado sobre los aconteceres de las administradoras. A su vez, preferir siempre un servicio de alto nivel, informaciones concretas que permitirán decidir con mayor autoridad.

¿Qué es un Depósito Convenido y cómo contratarlo?

Entre las muchas herramientas e instrumentos del mercado financiero en Chile, está el Depósito Convenido, este solo funciona para aumentar la pensión, pero no si tu lema es: ¡aumenta tu sueldo! Además, ayuda a incrementar el monto de la pensión del trabajador al momento de jubilar, estos dineros no pueden retirarse antes de ese momento como un Excedente de Libre Disposición si es que el trabajador cumple con los requisitos necesarios. aumenta tu sueldos

El depósito convenido es recibido por el trabajador en su cuenta de Capitalización Individual, el que debe ser acordado en conjunto con su empleador. Este monto puede ser depositado en una Administradora de Fondos de Pensiones o en alguna Institución autorizada para su administración, esta puede ser Banco, Administradoras de Fondos Mutuos, Administradoras de Fondos de Inversión, Compañías de Seguros, Administradoras de Fondos para la Vivienda, Corredores de Bolsa y otras entidades que autorice la Superintendencia de Valores y Seguros. A continuación, más detalles sobre las características de este ahorro.

Este depósito se puede pagar de tres formas diferentes:

-          En un monto fijo, que el empleador paga en una sola oportunidad

-          En un momento fijo que el empleador puede pagar mensualmente

-          En un porcentaje sobre la remuneración imponible, que el empleador puede depositar mensualmente

¿Cómo contratarlo?

Si es que eres trabajador cotizante y deseas contratar este servicio, tanto el empleador como el trabajador deben llenar y firmar una serie de formularios, el primero de ellos es el “Convenio de Depósitos Voluntarios”. Luego solamente el empleador, deberá llenar el formulario: “Planilla de Pago de Aportes de Indemnización y Depósitos Convenidos” o “Declaración y no pago de Aportes de Indemnización y Depósitos Convenidos”, este formulario se puede llenar y firmar en la AFP del trabajador, que puede actuar como intermediario, o directamente en la Institución que elijan para realizar el ahorro.

Los límites del depósito convenido

La Superintendencia de Pensiones define el depósito convenido como la acción que toma un trabajador que acuerda con el empleador un depósito en su cuenta de capitalización individual, con el objetivo de incrementar su pensión.

Esta acción tiene limitaciones para su ejecución, que se establecen, en primer lugar, que estos fondos acumulados no pueden ser retirados antes de completado el período para la jubilación. En la misma línea, los depósitos convenidos sólo pueden ser realizados en las entidades autorizadas por el organismo fiscalizador para brindar este tipo de ahorro.

A su vez, la entidad que autoriza el depósito convenido debe dar cuenta del hecho ante el Servicio de Impuestos Internos, donde se determinan los montos anuales a los aportes de depósitos convenidos. En tanto, de no exceder un monto máximo anual de 900 UF, los depósitos convenidos no serán considerados para fines de beneficios tributarios.

¿Cómo puedo saber cómo va a ser mi pensión?

Si eres como yo, vas a querer no saber cómo va a ser tu pensión para evitar una depresión anticipada. Sin embargo, si estás preocupado por tus finanzas personales, yo ya se acerca el momento de dar el paso a la jubilación existe una herramienta que te puede ayudar a planificar y atravesar este proceso con más información.

simulador de pensión

La herramienta a la que me refiero es el simulador de pensión de AFP, el cual consiste en una aplicación online, a la que todos podemos acceder en cualquier momento y de manera gratuitamente. Según la información entregada por la Superintendencia de Pensiones, la simulación o ensayo, permite tener una aproximación al monto de pensión que un afiliado recibirá cuando jubile. Cuando se hace la consulta en línea, el usuario tiene acceso a ver tres escenarios: pensión esperada, optimista y pesimista (esta es la que elegiría yo para evitar sorpresas desagradables).

Para sacar el cálculo, el simulador de pensión toma en cuenta las siguientes variables:

-          El ahorro acumulado hasta el momento

-          Posibles ahorros voluntarios, en el caso de que existan

-          La remuneración mensual imponible

-          Bono de reconocimiento, cuando corresponda

-          Fondo donde se tengan invertidos los ahorros

-          Edad de la jubilación

-          Número de cotizaciones previsionales anuales

Una vez en la página del simulador se le requerirá completar una serie de datos personales, como el RUT y la clave de AFP, que es la misma con la que ingresa al sitio web de su Administradora. Las personas que no tengan su clave o que no la recuerden, pueden ingresar sin ella, pero completando toda la información que el sistema requiera.

Al momento de la simulación se le pedirá también una dirección de correo electrónico, ya que le informe final con la simulación de la pensión se enviará en formato PDF a la dirección entregada.

Acciones para impulsar el crecimiento de la jubilación

Los distintos simuladores de pensiones online disponibles para todos los usuarios de AFP entregan una completa información sobre los montos estimados que recibiríamos a futuro. Sin embargo, temas como las acciones que se deben tomar para mejorar esta situación no son consideradas.

Por ello, conviene asesorarse con expertos sobre de qué forma puedo complementar los ahorros previsionales con los que dispongo, para aumentar su rentabilidad y que en la vejez pueda recibir una jubilación mayor.

Un consejo que se masifica es ocupar la alternativa de la APV, abriendo una cuenta secundaria donde ir alojando de forma voluntaria aportes para llenar nuestro saco para jubilación. Esta cuenta debe ir acompañada con una buena estrategia de inversión y cambios de fondos en momentos oportunos, para que siempre los montos vayan en aumento. Por ello la importancia de la asesoría técnica, para aclarar cualquier duda.

¿Quiénes pueden contratar el APV?

contratar_apvTodos hemos oído hablar del APV, especialmente en este último tiempo que las AFP han estado en la mira de todo el país. Solo basta recordar las miles de manifestaciones que han ocurrido y la gran cobertura mediática que ha girado en torno al tema.
Pero centrémonos en el tema principal de este artículo que es el Ahorro Previsional Voluntario o APV, que consiste en un mecanismo de ahorro adicional por sobre lo cotizado obligatoriamente en su AFP.
Todos los trabajadores, sean dependientes o independientes, que se encuentren realizando cotizaciones en una AFP o a través del Instituto de Previsión Social pueden suscribir esta forma de ahorro.

Para qué sirve exactamente
El APV es especialmente beneficios para personas que cuenta con remuneraciones por sobre el tope de 75,7 UF para el máximo de pago de cotizaciones obligatorias, lo que limita también las pensiones del sistema de AFP. En ese caso, una persona puede dirigir montos más allá de su tope de cotización hacia su APV, y de esta forma lograr ahorrar en forma proporcional a lo que gana.
Todo el dinero de las cuentas se administra al igual que los fondos de las cuentas de capitalización individual, que deben destinarse para invertir en alguno de los 5 multifondos del sistema de AFP.
En definitiva, la ventaja del Ahorro Previsional Voluntario es que permite una mayor flexibilidad para el ahorro, conseguir rentabilidades bajo el esquema de inversión de las AFP y lograr un mejor monto de pensión, cubrir periodos de desempleo y anticipar la edad de jubilación.
Ahora ya lo sabes, así que no esperes más para adquirir tu APV lo antes posible. ¿Dónde?, pues en cualquiera de las AFP que existen en el país. Solo debes encontrar cuál es la que se adapta más a tus necesidades.

Cómo funciona la movilidad en el APV

La pensión que recibirá un usuario de las Administradoras de Fondos de Pensiones está considerada según el cálculo de sus aportes efectuados durante su toda etapa laboral, así como la rentabilidad que haya tenido estos montos en los multifondos de inversión. El punto de discusión es que cada vez el monto se hace más escaso, principalmente porque la esperanza de vida se ha extendido en relación a décadas atrás.

En este sentido, una alternativa para incentivar el crecimiento del ahorro es a través del APV, pero por sobre todo, por la ventaja que ofrece la movilidad.

Con esto, el cotizante puede ir moviendo sus montos en los distintos fondos, para invertir según los planes a disposición, de la forma en que más le convenga. Lo mejor es que no está obligado a permanecer en la misma entidad donde tiene alojados sus ahorros obligatorios.

¿Conoces todos los tipos de pensiones que existen?

Seguramente has oído hablar mucho sobre la jubilación, sobre el tener que prepararse para ese momento, pero poco sabemos realmente cuáles son todas las opciones que tienen tanto el afiliado voluntario AFP, como quienes cotizan a través de su empleador,  al momento de jubilarse.

A continuación, te entregamos una lista con todos los tipos de pensiones que existen:

Pensión por Vejez

Este es la pensión que recibe la mayor parte de los jubilados, se compone de todo lo que cotizaron durante su vida laboral, por lo mismo, es importante no perder la continuidad y no tener muchas lagunas para que sea un monto generoso que permita continuar con el estilo de vida al que está acostumbrado a vivir el trabajador, o que por lo menos le permita vivir tranquilamente.

Afiliado voluntario AFPPensión por Invalidez

Esta pensión es un beneficio que se le otorga al cotizante en el caso de sufrir un accidente o algún tipo de enfermedad que lo declare inválido de manera total o parcial por parte de una comisión médica dependiente de la Superintendencia de Pensiones. Los principales requisitos para poder cobrar la Pensión por invalidez se debe tener menos de 65 años en el caso de los hombres y menos de 60 para las mujeres, además de no estar pensionado por vejez.

Pensión anticipada

Este beneficio permite al cotizante jubilar antes de cumplir la edad establecida por ley, siempre que cumpla con ciertos requisitos como que el monto de la pensión sea igual o superior al 70% del promedio de ingresos de los últimos 10 años de trabajo.

Pensión de Sobrevivencia

La pensión de sobrevivencia corresponde a un beneficio que tienen el grupo familiar del fallecido que al momento del siniestro cumplan con los requisitos dictados por la ley, entre ellos que la causa de muerte sea distinta a un accidente o enfermedad laboral.

Diferencia de la APV y la Cuenta 2

Entre las diferentes cuentas que existen en el sistema previsional, APV y Cuenta 2 son las más similares, pero al comparar ambas, la principal diferencia se enfoca en los objetivos de cada herramienta.

El Ahorro Previsional Voluntario tiene por meta el incrementar los fondos que irán destinados para la pensión, como complementación de la cuenta individual obligatoria, sobre todo en casos de períodos no cotizados. Los saldos en esta cuenta son invertidos en los multifondos, pa fin de cuentas de alcanzar mejores rentabilidades.

A su vez, la Cuenta 2 está orientada a ser una cuenta de ahorro formal para cualquier trabajador cotizante en alguna AFP, de fácil acceso, que incluso puede ser de otra a la que pertenezca el usuario. Puede realizar giros de dinero, según preferencia, o acumular para la vejez. La diferencia radica en que los saldos pueden ser embargables.

Todo lo que necesitas saber acerca del ahorro de indemnización

Ahorro indemnizacion fondo

El Fondo de Ahorro Indemnización es un ahorro que funciona como un Seguro de Cesantía, pero solo pueden optar a él las personas naturales que presten servicios domésticos en casas particulares, y que se encarguen de tareas como el aseo, protección o de conducción, como los choferes. Este beneficio está disponible desde 1990.

¿En qué consiste el ahorro de indemnización?

En pocas palabras, si es que se despide a un trabajador o trabajadora de una casa particular, cualquiera sea la causa, razón o circunstancia de la terminación del contrato, éste tiene derecho a una indemnización a todo evento, que equivale a 15 días de su sueldo imponible por cada año trabajado, eso sí, con un tope que asciende a los 11 años.

¿De dónde viene este dinero?

Para que los trabajadores de casas particulares puedan obtener este beneficio, es responsabilidad del empleador, quien está obligado a realizar un pago equivalente al 4,11% de la remuneración mensual imponible, de su propio cargo. Por lo mismo es importante que el trabajador esté atento y haga vale este derecho ante su empleador. Este dinero se deposita o cotiza mensualmente en la AFP donde cotice el trabajador.

¿El ahorro de indemnización puede ser embargado?

El ahorro de indemnización no es embargable mientras no haya terminado el contrato de trabajo. Una vez terminado el contrato de trabajo este monto sí podrá ser embargado en los siguientes casos: pensiones alimenticias impagas debidas por ley y decretadas judicialmente, en caso de defraudación, hurto o robo cometidos por el trabajador en perjuicio del empleador en el ejercicio de su cargo, o en el caso de remuneraciones adeudadas por el trabajador hacia personas que hayan trabajador para él.

¿En qué momento puedo acceder al dinero?

El trabajador podrá acceder a este dinero, solo cuando termine la relación laboral con su empleador, no antes.

En qué fijarse sobre el Ahorro de Indemnización

Lo que se debe tener presente sobre el Ahorro de Indemnización es que se trata de una de las cuentas de las AFP que actúa como un Seguro de Cesantía en caso de término de contrato con trabajadores de hogares particulares.

Lo importante es que según la legislación vigente sobre el tema, el empleador están en plena obligación de efectuar un aporte, con cargo a su cuenta de Capitalización Individual, que se fijó en un equivalente al 4.11% de la remuneración que recibe mensualmente. Incluso, en caso de estar con reposo por concepto de licencia médica, el empleador debe seguir pagando este seguro. Este dinero va a la AFP a la que está afiliado el trabajador.

En tanto, se recomienda poner atención al fondo donde se desea invertir el monto ingresado por concepto de Ahorro de Indemnización, para buscar conseguir mejores dividendos.

¿Qué es el Bono de Reconocimiento y cómo cobrarlo?

ABrir cuenta 2Existen algunos instrumentos financieros que por causa de ser desconocidos para el promedio de los ciudadanos chilenos, pasan desapercibidos y muchas veces no son cobrados por sus beneficiarios. Asimismo, con frecuencia nos encontramos que podríamos haber sido beneficiarios y muchos años después nos acabamos de enterar, cuando el beneficio ya ha expirado y perdemos los fondos.

Como no queremos que te pase lo mismo a ti, te contamos acerca del Bono de Reconocimiento, el cual consiste en dinero que entrega el Estado de Chile a aquellos trabajadores que se incorporaron al nuevo sistema de Pensiones, luego de haber comenzado su vida laboral bajo el sistema previsional antiguo. Este Bono es añadido a la Cuenta de Capitalización Individual al momento que el afiliado se pensiona por Vejez, Invalidez o cuando éste muera.

La forma en que se calcula el Bono de Reconocimiento

El Bono de Reconocimiento es un monto entregado por el Estado a los trabajadores que pasaron del antiguo sistema previsional al actual de las Administradoras de Fondos de Pensiones, AFP, cuyos dineros son ingresado a la Cuenta de Capitalización Individual de cada afiliado para ser uso en circunstancias de pensión por vejez, invalidez o muerte.

El Bono de Reconocimiento se calcula bajo tres alternativas, según la ley, que consideran el porcentaje de remuneraciones imponibles máximas antes del inicio de las AFP, es decir, hasta junio de 1979. Se solicita al menos una cotización en alguna Caja de Previsión, para realizar este cálculo, el que se va promediando sobre la variación del IPC.

Otras consideraciones para este instrumento de apoyo están basadas en el sexo del afiliado, la edad y el total de años que estuvo imponiendo en el sistema antiguo.

A continuación, una lista de los requisitos para obtener el Bono de Reconocimiento:

-          Tener, al menos, 12 cotizaciones mensuales en alguna Institución de previsión del antiguo sistema de pensiones, durante el período comprendido entre noviembre de 1975 y octubre 1980.

-          También se aceptarán trabajadores que tengan, al menos una cotización bajo el antiguo sistema entre el 1 de julio de 1979 y la fecha de ingreso al nuevo sistema de pensiones.

¿Cómo puedo solicitarlo?

El interesado debe llenar dos formularios, en primer lugar, la Solicitud de Cálculo y Emisión del Bono de Reconocimiento y el Detalle de Empleadores, cuando corresponda. Una vez completos se deben entregar en la AFP en done se encuentren sus fondos. Esta institución se encargará e solicitar al Instituto de previsión la emisión del Bono.

Este beneficio ayudará directamente a quienes lo cobren a aumentar su jubilación, y tendrá efectos positivos, tal como significaría abrir cuenta 2 o tener más ahorros disponibles, ya que este dinero se reajusta anualmente de acuerdo a la variación del IPC y un interés anual del 4%.