​3 etapas de la vida críticas para ahorrar

Todas las personas esperan tener cierta prosperidad económica para disfrutar la vida sin mayores complicaciones en cuanto al dinero, que les permita darse algunos gustos y vivir enriquecedoras experiencias.

Sin embargo, muchas veces estos anhelos se ven truncados por la falta de dinero. De ahí la importancia del ahorrar para el futuro, ya que te puede salvar de muchas eventualidades, porque siempre es bueno estar preparados para enfrentar las dificultades que puedan surgir en cualquier etapa de tu vida.

Vida ahorro Flex es un seguro que te permite ahorrar para las distintas etapas de tu vida, hasta los 100 años de edad, con una cobertura de fallecimiento e invalidez, para alivianar la carga que significa pasar por estas difíciles situaciones.

¿Te has puesto a pensar cuáles son las etapas críticas de la vida en que tienes que ahorrar? Aquí te presentamos las tres principales, para que te empieces a preparar.

1. Durante la universidad

Es muy conveniente que, durante nuestro paso por la educación superior, encontremos alguna forma de ahorrar para que la salida al mundo laboral, que en los primeros años suele ser un poco incierta, no cause mayores problemas si no encuentras trabajo enseguida.

Recuerda que muchas personas estudian con créditos que hay que comenzar a pagar al salir de la universidad, o, por ejemplo, hay quienes desean independizarse prontamente, y el ahorro permite tener un respaldo para cualquiera de estas situaciones.

2. Antes de los 30 años

Los 30 años son una fase de la vida en que las personas están más establecidas y, para muchos, es la mejor edad para formar familia. Por eso, y teniendo en cuenta todo el gasto que esto representa, ahorrar para llegar a los 30 años con una estabilidad económica es lo más óptimo. El seguro Vida ahorro Flex te permite cubrir cualquier eventualidad, también en esta etapa de tu vida.

3. La vejez

Para muchos, la vejez es una de las etapas en que más dinero se requiere y, al mismo tiempo, es la fase de la vida en que el dinero resulta más escaso. Pensiones bajas, medicamentos, consultas médicas y las enfermedades típicas de la edad hacen necesario tener un respaldo económico para no estar desprotegido.

Si quieres disfrutar de una vejez digna y sin problemas, el seguro Vida ahorro Flex es la mejor opción, porque te garantiza protección durante toda tu vida.

5 preguntas que debes realizar antes de aceptar un nuevo trabajo

Comenzar un nuevo trabajo implica cuestionarse varias cosas. ¿Valdrá la pena? ¿Estaré mejor ahí? ¿Cómo será el ambiente? Te cuestionas la calidad del nuevo puesto, el capital social y las ventajas y desventajas de abandonar tu posición actual. Sin embargo, es importante, ante todo, saber los beneficios que esto puede traer. Por ejemplo: los Seguros de salud: Complementario de salud

1) ¿Crees que el salario es razonable y que está en consonancia con el
puesto que te ofrecen?

Una de las tantas razones al cambiarse de trabajo es la posibilidad de un aumento de sueldo. Si eso no es así, ¿por qué arriesgarte? Irse a un nuevo lugar a trabajar implica nuevos obstáculos. Si crees que el salario corresponde a tus capacidades y experiencia, entonces vas por el camino correcto.

2) ¿Cuál es la distancia entre la empresa y
tu casa?

Es importante que valga la pena el trayecto. Si el trabajo está muy lejos de tu hogar e implica viajar dos horas, entonces el salario debería compensar eso. Si te queda muy cerca de tu casa y ahorarrás tiempo, ¡bienvenido sea! Si justo queda cerca de un metro y no debes caminar mucho, también es un plus. Si queda lejos, sólo valdrá la pena si el sueldo también es alto. Si no, terminarás perdiendo dinero en locomoción y también tiempo que podrías usar en descansar o ir al supermercado.

3) ¿Cómo es el ambiente laboral?

Llegar a una empresa nueva es como llegar a un curso nuevo. Un nuevo jefe es una nueva persona a la que te tienes que adaptar. Conocer sus mañas, sus días buenos o malos. Es comenzar todo de cero. Lo mismo con los compañeros de trabajo. Muchas veces, la llegada de alguien nuevo puede verse como competencia. No solo importa la cantidad de dinero que puedes llegar a ganar, el ambiente laboral es igual de importante. Si no estás feliz donde estás trabajando, todo será más difícil.

4) ¿La empresa ofrecerá Seguros de salud: Complementario de salud?

Enfermarse o padecer de alguna patología significa un gasto extra cada mes. Con los Seguros de salud: Complementario de salud podrás tener cobertura en la diferencia del gasto que hagas. Hay trabajos que tienen convenios bastante positivos que te permiten tener buenos descuentos en medicamentos.

5) ¿Cómo es
el horario?

Si bien nadie puede exigir su horario de trabajo, lo ideal es tener algo estable. Entrar y salir a una hora fija. De esta manera, podrás hacer con calma y constancia tus otras actividades fuera del trabajo. Si eres mamá o papá es importante tener estabilidad en el horario o flexibilidad en caso de que suceda algún accidente en casa o en el colegio.

Si estás frente a un contrato de un nuevo trabajo, es importante que te hagas todas estas preguntas. Al fin y al cabo, el beneficiado debes ser tú. El ambiente laboral, las relaciones sociales, el sueldo al final del mes y los seguros complementarios de salud forman parte fundamental de los cuestionamientos que debes realizar antes de firmar el papel.

3 consejos para aumentar tu pensión

Si ya tomaste lápiz, papel y calculadora para sacar cuentas sobre el monto de tu pensión – considerando el ahorro actual y sus proyecciones – hay dos posibilidades: o estás conforme o te encuentras al borde del pánico. Si perteneces al segundo grupo, ¡tranquilo! En las siguientes líneas encontrarás tres útiles consejos para aumentar dicha cifra y tener la vejez que mereces.

1. Cambia tu fondo de inversión. Las AFPs manejan tu dinero en distintas formas, procurando que éste tenga una mejor rentabilidad. Las inversiones están asociadas a uno de los 5 multifondos existentes (A-B-C-D-E), siendo tú quién determina a cuál ingresa tu ahorro. El fondo A implica mayor riesgo, ya que realiza operaciones en el extranjero; mientras que en el E el riesgo es mínimo, ya que es dinero que se gestiona al interior de nuestro país. Obviamente, mientras más riesgoso sea, mayores serán las posibilidades de obtener ganancias.

Si quieres ser un estratega de las finanzas y jugar con tus ahorros a conveniencia, infórmate de manera oportuna y fidedigna respecto de cuáles son los fondos más rentables, para así cambiarte las veces que quieras. ¡Aprovecha las oportunidades que el mercado te brinda!

2. Ahorro Previsional Voluntario. Este producto financiero nos cayó del cielo, ya que constituye un monto que – sumado a la cotización legal – dará como resultado una pensión más favorable y acorde con nuestras necesidades. Al contratarlo, recibirás una completa asesoría a fin de lograr “tu cifra”, aquella que te permita disfrutar tranquilamente los últimos años de tu vida.

Si ésta es tu opción, tomará relevancia la institución a la que confíes este ahorro. Consorcio, por ejemplo, dispone de un producto único en su clase, llamado APV Fondo Experto. Este ahorro combinará tu inversión según tu perfil de riesgo (renta variable o fija), con lo que sin ser un erudito en gestión financiera, tendrás la certeza de que tu dinero se estará manejando como mejor te favorezca.

Otro beneficio del APV Fondo Experto es que contarás con la más completa asesoría orientada a resolver todas tus dudas, para así guiarte a adoptar las mejores determinaciones. Y es que un tema tan importante como éste, debe estar en manos de especialistas.

3. Invertir en un inmueble: Si tu situación actual es más bien holgada, nunca será mala idea adquirir un bien raíz. Con él, te asegurarás de recibir un monto fijo mes a mes, que complementará ostensiblemente tus ahorros. Sólo debes escoger una ubicación céntrica, cómoda y económica, a fin de aumentar el interés de potenciales arrendadores.

Y tú, ¿qué idea prefieres? ¿Cambiar tu multifondo, contratar APV Fondo Experto o la compra de un inmueble?

Para qué sirve un seguro de vida con ahorro

Llegar a la adultez con un colchón financiero es una buena forma de asegurar los ahorros de toda la vida y para eso, una póliza de seguro puede ser muy beneficiosa.

Los seguros con ahorro que ofrecen diferentes compañías de este rubro mezclan un póliza de fallecimiento, accidentes y otros servicios, con una cuenta de bancaria que te permite juntar dinero. Esta asociación depende del perfil de riesgo que la aseguradora te asigne según tus características.

Si contratas alguno de los seguros con ahorro, tienes que determinar si quieres privilegiar la seguridad o el dinero que puedes recaudar. También debes saber que estas pólizas funcionan con el pago mensual de una prima que se divide entre la cuenta del banco. Así tendrás la seguridad de que si te llegara a pasar algo, tu familia estará protegida en lo económico.

Con el pago mensual de la prima de servicio contratado, junto a los intereses que se generan en el banco, se arma el colchón financiero. El dinero recaudado puede ser retirado y usado para lo que estimes conveniente, pero no para adelantar tu pensión, ya que este servicio no es igual al Ahorro Previsional Voluntario (APV).

Los seguros con ahorro son muy flexibles, ya que el dinero que juntas en la cuenta asociada puede ser destinado a fondos mutuos o a cualquier otro instrumento que permita una inversión de riesgo mínimo para aumentar los fondos de forma gradual.

Dentro de los seguros con ahorro que puedes encontrar en el mercado están los mixtos y dotales, pólizas que puedes contratar de manera colectiva, para así incluir a más personas del núcleo familiar o individuales.

Poder decidir en qué instrumento o forma realizas la inversión de la prima que pagas cada mes es una atractivo a la hora de contratar la póliza, ya que este beneficio equilibra el riesgo de tu dinero, según las preferencias que cada beneficiario tiene.

Otra ventaja que tienen los seguros con ahorros a diferencia de los de vida con planes de ahorros, es que no tienen un límite en el monto de dinero que hayas recaudado hasta el fallecimiento. Esta puede ser una gran alternativa a la hora de pensar en el futuro.

Cómo el SII incentiva al ahorro en Chile

El proceso de inversión en Chile puede parecer complicado, especialmente para las personas naturales que no tienen un background fuerte en instrumentos económicos y de legislación actualizados. Al momento de buscar asesoría para tu próxima inversión debes tener en cuenta que el Servicio de Impuestos Internos (SII) tiene actualmente 2 franquicias que buscan fomentar el ahorro, otorgando una rebaja de impuestos o el aplazamiento de este sobre el impuesto Global Complementario o Impuesto Único de Segunda Categoría.

Actualmente existen dos artículos que buscan potenciar el ahorro, el 57bis y el más nuevo, el 54bis. El último, siendo el más reciente y que entró en vigencia como parte del paquete de cambios de la Reforma Tributaria chilena, reemplazará en 2017 por completo al 57bis, que hasta el día de hoy es el que consigue mejores beneficios para quienes tienen ahorros e inversiones tanto en fondos mutuos, seguros como el Vida ahorro 57 BIS, depósitos a plazo fijo mayores a un año, fondos de pensiones, entre otros.

El Artículo 57bis busca potenciar el poder de ahorro de las personas, dando créditos (rebajas de impuestos) por el 15% del ahorro neto positivo (ANP). Además, al pasar 4 años consecutivos sin retirar ganancias de los fondos de inversión y ahorro, el beneficiario podrá girar o retirar hasta 10 Unidades Tributarias Anuales sin pagar el impuesto por este concepto.

2015 es un buen momento para contratar seguros como el Vida ahorro 57 BIS, o realizar inversiones en sociedades financieras y otros fondos de inversión. Esto porque las inversiones realizadas hasta este año podrán acogerse a los beneficios del 57bis con algunas modificaciones a su versión original, como el pago por rentabilidad y ganancias de capital. Sin embargo, este pago es diferenciado y depende de la renta obtenida por los beneficiarios. Este valor varía entre un 0% hasta un 40% cuando se llega a una renta mayor a $6400000.

El nuevo artículo 54bis genera un aplazamiento en el pago de impuestos, y tiene un valor tope de 100 UTA, mientras que el 57bis depende de la renta imponible de las personas.

Si estás interesado en tomar un seguro Vida ahorro 57 BIS, generar nuevas inversiones en otras áreas y quieres acogerte a los beneficios del Artículo 57bis del SII, recuerda que tienes hasta fines del año 2016, pues en 2017 será derogado y comenzará la total vigencia del Artículo 54bis.

3 beneficios que recursos humanos debe considerar para sus empleados

En la actualidad, la forma en que las empresas se vinculan con sus empleados ha evolucionado de forma favorable. La mayoría de las organizaciones entiende la importancia de cuidar a su fuerza de trabajo y otorgarle beneficios orientados a mejorar su calidad de vida, tales como equilibrio laboral y personal, sala cuna y Seguros de salud: Complementario de salud, entre otros.

El ahorro previsional voluntario, para generar una mejor pensión, así como los Segurosde salud: Complementario de salud y cualquier actividad que permita asegurar el futuro de un trabajador y su familia, es valorada por los colaboradores internos. Por lo anterior, buscarán formar parte de entidades que brinden protección a su fuerza de trabajo.

Algunos de los beneficios que recursos humanos debe considerar para sus empleados son los siguientes:

Instancias de reunión extra laborales

La conciliación entre el mundo personal y el profesional es una necesidad que las empresas entienden, debido a que un trabajador feliz tendrá un mejor desempeño. Las actividades extra laborales tales como fiestas de fin de año, jornadas de karaoke, paseos en familia, talleres, entre otras, son bien recibidas por los integrantes de la organización. Esto les permite conocerse, compartir en un ambiente diferente al de la jornada de trabajo, además de mantener y potenciar un buen clima en la oficina.

Actividades deportivas y charlas orientadas al cuidado integral

La salud y el bienestar de un trabajador también son un aspecto importante. Actividades como pausas saludables, clases de zumba, yoga o danza, así como también charlas sobre alimentación saludable o auto cuidado, son acciones orientadas a mejorar la calidad de vida de los colaboradores. Este tipo de instancias son bien recibidas por el equipo de trabajo, ya que les permiten prevenir riesgos asociados a la carga laboral y canalizar el estrés de buena manera.

Un seguro complementario de salud

Dentro de los elementos fundamentales que el área de recursos humanos debe ofrecer se encuentran los Segurosde salud: Complementario de salud. Considerando que la salud de calidad requiere de altas inversiones de dinero, un servicio destinado a proteger y aminorar los gastos asociados a consultas médicas, exámenes y compra de remedios será un elemento diferenciador y que llevará a un trabajador a querer formar parte de dicha entidad.

Las organizaciones que quieran tener dentro de su equipo de trabajo a los mejores profesionales deberán integrar políticas de retención de talentos, dentro de las cuales se deben considerar una serie de beneficios atractivos para los colaboradores. Los Segurosde salud: Complementario de salud serán elementos diferenciadores a la hora de que los profesionales deseen y opten por trabajar en una empresa determinada.